海康威视待遇，杭州海康威视，浙江大华，苏州

杭州海康威视，浙江大华，苏州科达这三家销售类职位待遇大概什么情况?哪一个更有发展空间?

海康威视怎么样?工资待遇?

我是分公司的，不知道总公司那边怎么样，我指的是具体数额，每个人的工资都是保密的。但是个人觉得算是高的了，至少超过了当地平均水平一大截（平均工资你懂得，统计局统计的都颇高了）福利作为国有背景的企业，该有的也都有不用操心。笔记本、手机都会转正后配发。你能想到的海康基本都给你解决了，你能进海康面试通过三轮之后，实习期也是说不通过就不通过的，实习期三个月多样化考核，最终能不能转正还要看你个人能力了。祝成功~

杭州海康威视，本科财务类的待遇怎么样啊?

本科第一年是5W左右的。 工作两三年应该有8W左右吧~五险一金是比例最高的，工作强度不是很大，当然也看个人情况了。公司氛围还不错，努力做事，少有歪心杂念，高管会看到的！

杭州海康威视数字技术股份有限公司大专学历的员工待遇怎么样?

据海康的原员工透露，刚入公司时，感觉比别的公司待遇高，但涨幅缓慢。工资级别差距大，销售能拿到几十万，技术工程师能拿到大几万左右，后勤岗位就更少了。

大华和海康的销售待遇有什么不同?

大华和海康威视都是中国知名的安防产品供应商，它们在销售待遇上可能会有所不同，这些差异可能受到公司政策、地区、职位级别、个人能力等多种因素的影响。以下是一些可能影响两家公司销售待遇的因素： 1. 基本工资：两家公司的基本工资水平可能会根据不同的销售岗位、经验和地区有所不同。通常，销售人员的工资会包括底薪和提成两部分。 2. 提成结构：提成的计算方式和比例可能会在不同公司之间有所差异。一些公司可能会提供更高的提成比例，以激励销售人员达成更高的销售业绩。 3. 奖金和激励：除了提成之外，销售人员可能会获得各种奖金和激励措施，如年终奖、销售竞赛奖金、额外奖励等。 4. 福利和补贴：两家公司可能会提供不同的福利和补贴，如五险一金、交通补贴、通讯补贴、节日福利等。 5. 培训和发展机会：销售人员可能会获得不同程度的专业培训和个人发展机会，这些机会可能会影响他们的工作表现和职业成长。 6. 晋升路径：在不同的公司，销售人员的晋升路径和机会可能会有所不同。一些公司可能提供更多的内部晋升机会，而其他公司可能更注重个人能力和发展潜力。 由于具体的销售待遇会受到多种因素的影响，如果想要了解大华和海康威视的具体销售待遇情况，建议直接咨询公司的人力资源部门或者查看公司的招聘信息，以获取最准确和最新的数据。此外，也可以参考一些招聘网站或者行业调查报告，了解行业内的薪资水平和趋势。