工作执行力的句子精选好句98句

1、一个行动胜过一打计划”只有在行动中，我们才会感觉到生命的悸动，才能让生命具有价值，才可以得到衣食住行的保障，才可以变得智慧、勇敢、坚毅和高尚起来。

2、即使工作很辛苦，我也不抱怨，因为我热爱这份工作。

3、即使现在工作很安逸，我也要时时注意提高自己，因为人必须要有危机意识。

4、使你痛苦的才会使你强大。

5、完美的细节是靠检查实现的！你只需要在某一个关键点上检查，其他时间各做各的。

6、在人才成长初期，对其优点要用放大镜去看，对其缺点要“睁一只眼闭一只眼”。

7、要低调做人，高调做事。

8、一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成！前提是，每个人有明确的责任和分工，承担起应有的责任！

9、优越感是隐藏在人身上的“毒瘤”，是一个人发展最大的障碍。

10、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

11、即使每天都在重复一件工作，我也要把它做好，因为重复的事情也可以创新着做。

12、不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。

13、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

14、凡事要求落实、求具体、求深入、求细致、求效率、求质量。

15、西点人最优秀的地方在于，他们不仅牢记“没有任何借口”，而且善于在不找借口之后主动完成工作、完全执行。正是这种主动性和强大的执行力保证了西点人在面对任何困难时，不仅勇敢、敬业，而且有能力有方法有信心100%完成任务。用格兰特将军的话说就是：我唯一的借口就是没有任何借口。

16、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。

17、结果不好，就是不好。

18、每个人的本性中始终在重复着一个永恒的主题：回避风险；所有的执行在管理层面上都可以总结为一点：责权利的对等。

19、以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。

20、没有想法，就没有结果。

21、改变是痛苦的，不改变更痛苦。

22、如果不去让下属感觉到快乐，你会发现激励成本会越来越高。

23、形容高效执行力强的句子（精选70句）03-25

24、没有执行力，就没有竞争力。

25、执行力不讲如果，只讲结果。

26、速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；结果第一，过程第二。

27、领导者的最重要的使命，就是迫使员工进化。如果没有进化的机制和环境的话，相信员工都愿意生活在平淡舒适的环境里面，最后变成没有战斗力的羊。

28、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

29、把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。

30、把工作当游戏而不是包袱。

31、执行要有结果，没有任何借口

32、境界决定世界。

33、学别人不愿学的东西，才能做别人不能做的事情。

34、执行力是推动工作的前提，提高执行力必须在刚性化、精细化、人本化上下功夫。

35、始终处于不安分状态，才能从优秀走向卓越。

36、领导绝对不会错，服从总是没有错。

37、即使仅仅是团队中的其他人受到了批评，我也会举一反三，因为我是团队的一份子。

38、细节决定成败，知识改变命运，能力提升位次。

39、接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满。

40、人们不拒绝改变，人们拒绝被改变。在利益机制下，人们会自驱动；只有利益明确了，原则清楚了，才有真正的执行！

41、热忱是一种力量，它可以融化一切；热忱源自内心它不是虚伪的表象。热忱使人充满了魅力和感染力。在一个积极有力的团队面前，纵然是坚冰也不再冷漠。

42、执行力，就没有竞争力

43、差异化是的核心，相对优势是最大的优势。

44、先计划再行动，先策划再沟通。

45、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。

46、行动不及时是因为痛苦达不到。

47、在一个团队或者组织中，要有不“不换思想就换人”的法则。

48、一心一意为群众服务，一言一行树工商形象。

49、理念变天地变，理念不变原地转。

50、习惯性拖延的人常常也是制造诸多借口与托辞的专家。如果你存心拖延、逃避，你自己就会找出成千上万个理由来辩解为什么不能够把事情完成。西点将军布莱德雷

51、领导者重视什么，就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到，然后告诉他的员工按时上班多么重要，我相信没有一个员工会发自内心相信他说的话。

52、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。

53、取是能力，舍是境界。

54、结果不好，就是不好。

55、问题对于强者是动力，对于弱者是坟墓。

56、当战略定好后，关键在于执行力，细节决定成败。

57、授权与监督成正比的，你监督到什么程度就授权到什么程度。

58、一个公司有没有执行力，首先看他基层的员工和基层的管理者是不是有执行力的人。如果基层员工执行力不强，那这家公司的执行力一定是有限的。

59、用我的热心、爱心、细心、诚心，换取你的称心、放心、欢心、安心。

60、老板累都是“自找的”，只顾自我行动而不是运用团队的力量，导致自我行动力与组织执行力成反比，更有甚者接受反授权或插手已授权，让自己更无力自拔，执行，让累的老板抽身解放！

61、赢家，永远都有一个计划；输家，永远都有一个借口！

62、敢于负责任，才能担重任。

63、如果你想拥有权力，就凡事压着下属，如果你想要业绩，就让下属超过你。

64、不要等到万事俱备才去做，在现有条件下做出成绩，更能体现一个人的执行力。

65、简单的才是有效的。

66、取是能力，舍是境界。

67、成功需要不懈的努力，而失败可能只是一个细小的疏忽。

68、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。

69、不要试图用制度改变人，而是用人性的规律是管理人。

70、迁就等于放弃，只有要求才是真爱。

71、领导绝对不会错，服从总是没有错。

72、商业讲究结果，你拿不出结果就不行。原则不是感情，感情再好也是个人问题，不是公司之道。

73、大的公司为什么不会死？不完全是因为他们总是方向正确，而是他们即使在方向错的情况下，也在奋力拼搏。

74、激情应该是远大理想与严格务实的工作态度的结合。

75、永远不会有倒闭的行业，只会有倒闭的'企业。

76、三个不等于零：学习不考试等于零，制度不考核等于零，考核不扣钱等于零。

77、人心整合要有优秀的女干部作支撑。女员工培养不好可能是包袱，培养好了就是财富。

78、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。

79、速度第一，完美第二。

80、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

81、简单的才是有效的。

82、为什么中国企业的“执行能力”偏低？结论是企业家的个人水平偏高，而流程能力——企业组织化、制度化的能力太低。

83、承担后果是检验责任的唯一标准。

84、将军和士兵的最大的区别就是：将军要运筹帷幄、掌握军队甚至民族的命运，而士兵是机械地服从、坚决执行命令。这正是战略和执行的区别。

85、评判你的下属是认真的人还是聪明的人，有一个方法：认真的人永远在做（行动），聪明的人永远在想（计划）

86、即使领导布置的任务困难重重，我也会先试着做，因为我知道这是领导对我的信任。

87、不要试图向上级证明自己没有问题，而要努力去查找自己存在的问题。

88、有危机感者永无危机，无危机感者常有危机。

89、形容执行力强的句子（精选50句）03-25

90、能人体系实际上是感情监督下授权，因此出了问题领导只能说：“你辜负了我对你的一片好心。”

91、即使发现的有些问题不在我责任范围之内，我也会细心留意、及时反馈，因为公司的发展离不开我们每个人的精心呵护。

92、今日事今日毕，言必行，行必果，果必优。

93、二十一世纪，有人用财力管理，有人用权力管理，有人用能力管理，而工作真正的管理是用人格魅力去管理。

94、只有真正的强者才能够战胜寂寞。

95、用心写好一个“人”字，用情干成一个“事”字。

96、干部要有“狼”的斗志和精力。

97、做不好人，做不好事，不是聪明不够，而是笨得不够彻底！

98、凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的团队。