辞职申请表，我写了离职申请，还可以申请赔偿

我写了离职申请，还可以申请赔偿吗?

不可以。 原因：如果劳动者的辞职理由是写的个人原因，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 相关点： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 关于离职申请： 1、离职申请是指员工向用人单位提出辞职的申请，是一种书面的,较正式的文案方式。 2、无论是大中小型公司都会有这样类似有流程，但因为不同的职位岗位要求，对离职申请的处理都不一样，但都大同小异。

永辉超市正式工写离职申请书?

尊敬的公司领导： 首先感谢公司近段时间来对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。 如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于2012年 月 日离职，请公司做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。望公司批准！谢谢！ 祝公司业绩蒸蒸日上，大展宏图！ 此致 敬礼！ 2011年 月 日

离职申请表和离职流程表的区别是什么?

辞职书用什么纸，什么笔写呢，有规定吗?

辞职报告用信签纸来书写，不过最好是一式两份。辞职报告可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。 第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职申请表和辞职信的区别?

合同到期不续约属于劳动合同终止，不同于劳动合同存续期间属于劳动合同解除的员工辞职行为，因此，不需要写辞职申请。 如果企业对员工离职后有竞业限制，应该是在离职后由企业按月向员工支付经济补偿，而不是由员工向企业交什么竞业保证金。根据《劳动合同法》 第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 员工离职，公司扣档案违法。根据《劳动合同法》 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

辞职申请表和辞职信之间没有什么区别。辞职申请说法不准确，辞职只需要提前三十天提出即可，不需要单位同意，所以也没有申请一说，应该叫辞职信或者辞呈等等。

区别在于辞职申请通常是以表格形式上交给主管部门或人事部门，需要填写各种个人信息及具体辞职原因、辞职日期等相关内容。 而辞职信通常是一封书面通知，可以直接递交给主管领导或人事部门，内容包括表达辞职意愿，列明辞职原因和辞职日期等相关事项。