秋招-集锦21句

秋招

1、顾名思义，秋招就是在秋天，网申一般从8月份开始，一些大型企业，譬如百度、阿里、腾讯，可能从7月份就会开始网申。网申渠道一般关注各大企业的招聘网站和微信公众号就可以知道。宣讲会一般安排在9月、10月，宣讲会通知一般关注自己学校或附近几个学校的就业招聘网站，还有可以加入一些应届生自己创建的就业信息分享群。笔试和面试的时间和程序由各公司、各单位根据不同的时间确定，一般来说都会集中在9月、10月以及11月的上旬，正式确定一般在10月、11月或者12月。

2、春招的特点一般是人比秋招少，企业也少。大部分上市企业刚刚出了上一年年报，几家欢乐几家愁，形势不好时，企业裁员的都有，应届生就更不好多设岗位，一般参加春招的人员来源于秋招没找到工作的和考研国考失利的人，加之企业数量减少，竞争会变得很激烈。

3、靠谱而且很有前途的

4、就单位而言，秋招时往往也是国考的时间。

5、年毕业的研究生，从2022年10月份起，就会陆续参加各种人才招聘会了，估计在毕业前，能确定招聘单位的

6、春招和秋招持续的时间不一样。春季招聘将持续两个月，一般从每年3月份开始发布公告，到4月底差不多就陆续结束报名了，接下来的5月、6月将进行笔试和面试环节，随后就结束招聘；而秋招作为校招的重头戏，招聘持续的时间自然长一些，一般从每年9月份开始，直到12月底才结束。如果是银行秋招的话，还有可能会跨年体检。

7、年的秋招一般伴随着秋季开学开始，往常一般学校的秋招是从7月份开始的，但是有一部分学校的大型秋招是在10月~11月份，秋招时候，学校会专门开设教室，会议室等多个场合进行集中性宣讲，对学生有最充分的宣传，吸引学生进行企业招聘，保证就业。

8、春招和秋招招聘的人数有差别。纵观历年校招，秋招基本可以提供90%的职位需求，而春招则是满足生下10%的需求，而这个10%的需求主要是为了专门笼络优秀考研、考公的落榜生。从这个比例可以看出，绝大多数人都是通过秋招拿到offer的，而且，通常有实力的公司都是在秋招上，学生可选择的范围更广，机会更多。

9、就企业而言，在秋招时，冲在最前头的，往往是现代的、知名的互联网企业，人员需求量大，招聘规模大，岗位多，是应届生找工作的最黄金时期。同时国企和银行，有很多放在10月11月招聘。

10、大四毕业了还能参加秋招。

11、就单位而言，春招时往往是各省省考的时间。

12、一般会截止在7月份的。

13、春招的网申一般从，2月份就开始，宣讲会集中在3月和4月，招聘的笔试和面试集中在3月、4月和5月的上旬，实际的程序同秋招。

14、对于应届生真的很重要。应该每个学校每年秋天都会有招聘会，应届生这个身份对于秋招会有很大的优势，我们也一定不要浪费应届生在秋招中的优势，可能听到这里有些同学会对什么是应届生秋招以及为什么秋招对于应届生很重要还是不太清楚。同学想问什么是应届生参加秋招。其实就是你本科读到大四、专科读到大三，大概是秋天的一段时间该要去参加招聘会找工作的年级段就叫做应届生秋招。如果你找到了工作，并且你和上班的地方签订了劳动合同，那这个时候你也就变成了一个社会人，未来可期。

15、可以的，

16、就企业而言，春招则以小规模企业为主，但其中也不乏大企业的补录机会。因为小规模企业在秋招时往往竞争不过大企业，因此对他们而言，最好的选择便是不要挤在大企业的中间，以免变成炮灰，所以小企业、新生企业往往会集中在春招时期，而这时也并不是完全没有大企业的机会了，很多大企业在秋招时招到的人才，会出现各种各样的流失，这时需要通过秋招来进行补录。

17、时间不同

18、研究生春招的优点是通过初试和复试的时间充足，二是录取后可以按照秋季开学的时间一起开学。缺点是应届生参加考研的时间仓促。

19、一般同学们只要迈入大四，就算作是准应届生了，已经可以当做应届生对待，可以准备国考以及考研，也可以参加秋招，提前与一些公司签订合同，毕业后直接前往该公司工作。

20、类型不同

21、春季招兵更容易好走些。一般春节招的兵的人数比较多点。到秋季只是一年当中招不够的情况下，在补充一一下，相应说招的比春季招的少。因此春季容易走。