工作调动申请书格式，如果我想调动工作,应该怎

如果我想调动工作,应该怎么跟领导谈呢?

切身经历，与君分享。 下面是通过邮件的形式沟通的方式： 首先，开门见山表明你的想法，不要陈述很多理由再说想法，领导没有那么多时间。比如，我申请前往某某地或某某公司工作… 其次，再写明理由，领导知道你的想法了当然好奇你的理由。理由最好是以家庭或感情出发，打亲情牌，说出如果不能亲人相聚就会影响高效工作（这里高效词个人觉得很适合，原因自己琢磨）云云。谨慎提因为不喜欢现在的工作或者工作环境不好等工作上的原因。 再次，简要几句介绍下你对那边工作的了解及体会，主要内容是那边的工作也同等重要，有何优点，有何不足，而你想去希望能弥补该不足，添砖加瓦，为公司做贡献。 第四，谈谈自己的优点，以及过去的经验，可以用来指导今后在新的环境中工作。 最后，一定要有最后，就是表决心！如果领导批准我去的申请，我一定会全力以赴，抛头颅洒热血…等等。如果对自己有清晰的认识的话，还可以点出去了那边之后，几年之内实现自己的工作目标。 特别提醒，邮件主题要写，而且直接明了，让领导不用看正文就知道你想干嘛。如果可以的话，可以再附上现任工作的总结报告。领导看不看是一回事，你写不写又是另外回事。当然了，不写邮件的话，也可以直接面谈，谈话的方式就灵活多了，大体也可以借鉴，这个我就不作介绍了。祝梦想成真！

1.了解清楚你们公司人力资源部关于工作调动的政策规定和流程;有的话就按流程来走。 2.没有的话，就这个岗位的空缺情况，双方领导以及管调动的人力资源部各个领导的态度是什么？难点在哪里，自己要梳理清楚。 3.找准问题，想出合理的解决方法进行处理。 4.不管调动的成调动不成，尽量不要跟现有的领导产生太大的矛盾和冲突。有些领导你坦诚跟他沟通之后甚至还比较愿意支持你;但是如果没有之前的沟通，突然调令就下来的话，让他感觉到不被尊重的话，以后还是会跟你接下仇怨，总之是会有一些问题。所以不要顾头不顾尾。

铁路调动流程?

流程如下： 一、职工调动审批权限按人事职权划分执行，职工调动工作由段劳动人事科工人组负责。 二、职工不适应现任工作岗位的，由本人提出书面申请，申请内容包括：职工的基本情况及要求调出的理由，同时写明想调入的单位。导航仪品牌排名 三、职工申请经调出、调入单位科长（车间主任）签字同意后交段劳动人事科工人组，由工人组与本人谈话，了解情况并负责调查核实。 四、职工申请经调查核实后，报段长审批，段长同意则次月下令。 五、段领导根据分管工作的需要调动人员，必须在调动申请书上签明调动理由，再由劳动人事科报请段长审批下令。 六、职工调动原则上超员单位不准调入职工，缺员单位不准调出职工，沿线职工不准调入武汉市内。 七、职工申请未被批准下令前，应在原单位继续工作，否则按旷工处理。 八、各车间内部职工调动应根据车间定员合理安排，各工区人员变动情况每月末上报段劳动人事科工人组，以便掌握人员动态情况，准确维护人员信息，此项工作纳入计工员考核范围。 铁路局内部调动一般也有两种方式： 1、内部应聘，有时候铁路局要成立新单位，或者部分单位缺人比较严重，会先对路局内进行内部招聘（竞聘），如果工种、地区正合适，可以直接去报名。 2、通过路局人事处调动

以南昌铁路局为例，跨班组工区调动，向车间领导申请，车间领导同意，段里发调令即可。 跨车间调动，需向段里写调动申请报告，表述申请原因，距离家远，交通不便等等，段领导同意发调令即可；跨段调动，其他段缺人或者工人调动系统申请，本人申请，段里审批，路局劳卫部同意，段里各部门办理调动手续即可，跨局调动 ，需两边路局局长签字，需要一定关系，当然遇上铁路辖区划分也不一定。

人员调动需要写申请书吗?

需要填写人员岗位调动申请书(报告)。例如，一名员工在单位公司是生产操作设备岗位，后因个人身体原因或职业病原因，不能胜任生产操作设备岗位，需调动到生产保管岗位，则由员工填写人员调动申请书(报告)，原车间领导签属意见，报单位公司生产主管领导批准，到单位公司人力资源部报备后，需调动岗位人员则到新岗位工作。

按正常程序是不需要写申请书的，单位会根据工作需要而进行调动，但是如果是自己想要调动，可以先写申请，让领导知晓你的意图。

谁帮忙给我写个工作调动申请书，内容，由分公司调回母公司，公司需要我这样的员工，原因工作地点离家近?

工作调动申请书 尊敬的领导你好： 是某部门的某某，自从某年某月入职公司以来，一直从事某某工作，工作认真努力，得到了部门领导的认可。 现获悉在四川的总公司正在招聘相关岗位，以我这几年在公司的工作经验，完全可以胜任。现申请调到四川总公司工作。不管公司怎样决定，我都将一如既往的努力工作。望领导批准为盼！ 某某 某年某月日 特别提醒： 不要在申请中提到老婆孩子，可以私下里和领导说。因为公司考虑人事变动时一定是以业务需要为原则。仅供参考。