公司薪酬管理制度，六制一金一表制度内容?

六制一金一表制度内容?

“一金六制”是指全面落实农民工工资保证金制度、全面实行农民工实名制管理、全面实行劳动合同制度、全面实行农民工工资专户制度、全面落实按月足额支付工资制度、全面落实分包企业委托总承包企业直接代发农民工工资制度、全面实行委托银行代发工资制度。 通知中要求，建设单位、施工总承包企业未按规定缴存农民工工资保证金或已动用的，必须立即足额补缴存到位。同时，施工总承包企业应当在进场施工前或进场施工一个月内，向项目所在地行业主管部门和劳动保障监察机构报送“农民工工资支付承诺书”，承诺按规定按月足额支付农民工工资，且通过项目开设农民工工资专户、委托银行代发的方式，直接将工资发放到农民工本人手中；在建工程项目总承包企业或劳务分包企业应当与农民工先签订书面劳动合同后进场施工，或在农民工进场务工一个月内签订书面劳动合同，并严格履行劳动合同。 此外，实行农民工工资与工程材料款等相分离的制度，全面推行农民工工资支付分账管理制度；要求施工总承包企业在银行开设农民工工资专用账户，由建设单位按合同优先拨付农民工工资（劳务款）进度款到总承包企业的工资专户，在保证农民工工资按月足额支付到位后，才拨付其他工程进度款；在建工程项目总承包企业、劳务分包企业应当按月考勤、考核计酬，确保按月发放农民工大部分工资（即发放不少于70%的月工资）；在工期结束农民工退场，应及时结清工作量，足额支付剩余工资；农民工工资发放方式为委托银行代发。 通知中还特别强调，各在建工程项目建设单位、施工总承包企业、劳务分包企业自收到本紧急通知之日起6日内，分别向市住建委建设工程监督管理科报送整改情况书面报告。逾期未按要求整改或因此造成拖欠农民工工资问题的，将被责令停工整顿，并列入“黑名单”；在招投标、履约担保、资质审核、融资贷款、工程验收、商品房预售、市场准入、评优评先等方面依法依规予以限制，依法依规处理、处罚。

“六制一金一表”：农民工实名制管理、工资按月足额发放、工资专户和分账管理、总包代发资、工程款支付担保、施工现场维权信息告示牌;农民工工资保证金;接月编制工资表。

制订薪酬的流程是什么?

1、确定公司的薪酬策略和薪酬基本模式，如公司的薪酬水平是保持在市场的高位值还是中位值？薪酬政策是激励性强还是保障性强等策略性的内容要优先确定。另外需要优先确定的是薪酬基本模式，即公司是采取职能工资制还是能力工资制，这两种不同模式直接影响着后续薪酬制度制定的程序和方法。职能工资制模式下需要开展岗位价值评估，按照岗位确定薪酬等级，能力工资制模式下需要建立能力模型，开展个人能力测评。目前通用的模式是职能工资制。 2、组织开展岗位价值评估。对岗位进行盘点，设计岗位价值评估模型和评估工具，确定岗位价值评估小组成员，对模型和工具进行培训后组织评估打分，对评估结果进行统计汇总，按照评估结果确定岗位等级。 3、开展内外部薪酬调研。内部调研主要是找问题、找关注点，外部调研主要是调查同类企业同地区的薪酬水平和薪酬结构等。 4、设计薪酬结构。根据内外部调研结果，参照同行业普遍采用的模式，设计公司的薪酬结构，设计时要确定不同结构部分所占比重，以及不同部分的发放规则。 5、设计薪酬标准表。根据薪酬结构、岗位等级、内外部调研结果设计各岗位等级的薪酬标准，通常为宽带薪酬模式。 6、薪酬定位。针对每个人的实际情况，确定个人工资标准。通常是在任职岗位所对应的宽带内，按照个人资质确定具体标准。 7、设计薪酬管理制度。在制度中对上述步骤进行详细描述和具体规定，并对薪酬发放、薪酬调整、薪酬总量控制、特殊情况下的工资发放等进行规定。

公司薪酬制度从哪里查?

可以查看政府及有关人力资源机构定期发布的人力资源有关数据，包括岗位供求信息、岗位薪酬水平、毕业生薪酬、行业薪酬、区域薪酬数据，也可以查看上市公司高管薪酬数据，这些薪酬数据对公司薪酬政策及薪酬水平的制定有参考意义。水木知行官网定期发布专业技术和管理岗位竞争性薪酬指数，本科毕业1年、本科毕业5年和本科毕业10年的竞争性薪酬水平数据；水木知行官网亦可免费查询专业技术、职能管理领域28个核心岗位的薪酬数据。

链家薪酬管理制度?