廉政谈话记录，干部任免谈话谈哪些内容?

干部任免谈话谈哪些内容?

干部任免谈话的内容有：正式下达任职通知、对前期工作成绩的肯定、对今后工作进行交待、问你对自身存在的不足及努力的方向的看法。 领导干部任免谈话注意事项： 1、要把握谈话的时机。任职谈话一般应当在任职通知印发后或履行完选举、任命、决定任命等程序后进行。 2、要确定谈话人。一般由党委（党组）负责人、有关分管领导和组织（人事）部门的负责人来进行。 3、要确定谈话内容。要讲明组织上的整体考虑、简要肯定干部的优点，着重指出干部自身的不足，提出要求和需要注意的问题，使其看到差距，明确今后的努力方向。 4、要讲究谈话方法。注意因人而异、因事而异、因地而异。对于谈话对象提出的要求或者反映的问题，能回答的当场回答；不能当场回答的，可以在谈话结束后妥善处理，并可根据情况向谈话对象反馈。

对于棉免的干部谈工作，首先是肯定业绩，在谈工作需要，所以调整，三谈继续发挥作用的问题。 对于新人干部，谈坚定政治信念，沥青工作思路，改进工作作风，狠抓制度落实。反对腐败，廉洁奉公，谈以上几个方面就可以了。在征询一下意见。听取一下态度。

廉政谈话与提醒谈话区别?

廉政谈话与提醒谈话的区别在于目的和内容。 廉政谈话和提醒谈话有不同的目的和内容。 廉政谈话是指针对公职人员进行的一种谈话形式，旨在教育和引导公职人员遵守廉洁自律的规范，防止腐败行为的发生。 廉政谈话通常由纪检监察机关或相关部门进行，内容包括对公职人员的廉洁意识、廉洁行为规范等方面进行教育和提醒。 而提醒谈话则是一种常见的沟通方式，主要用于提醒对方注意某些事项或行为，以防止出现问题或错误。 提醒谈话可以在工作场所、家庭、社会等各个方面出现，内容可以涉及工作安排、行为规范、注意事项等。 廉政谈话和提醒谈话都是为了促进个人或组织的良好行为和规范，但廉政谈话更加专注于公职人员的廉洁自律，以维护公共利益和社会公正。 而提醒谈话则更广泛地适用于各个领域，旨在提醒和引导人们遵守规范，保持良好的行为习惯。

答：首先，它们的谈话目的不同。廉政谈话的主要目的是对党员干部进行廉洁教育，提高其廉洁自律意识，防止腐败行为的发生。而提醒谈话的主要目的是对党员干部的苗头性、倾向性问题进行及时的提醒和告诫，防止问题恶化。 其次，谈话的对象和范围也有所不同。廉政谈话的对象主要是党员干部，特别是领导干部，谈话范围可以涵盖所有可能涉及廉洁问题的领域。而提醒谈话的对象主要是党员干部中可能存在苗头性、倾向性问题的同志，谈话范围相对较小。 再次，谈话的实施主体和程序也有所不同。廉政谈话一般由党的纪律检查机关或者党风廉政建设的相关部门组织实施，有一定的程序性和规范性。而提醒谈话可以由党的组织、领导或者同事之间进行，形式相对较为灵活。

党风廉正建设两个责任约谈怎样写?

一、严格落实党风廉政建设责任制。 把党风廉政建设和自身工作相结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核。认真做好各项检查工作，确保全年党风廉政建设和反腐败工作任务落实。同时对检查中发现问题及时整改，落实党风廉政建设责任追究制度，树立起不抓党风廉政建设就是严重失职的责任意识。二、加强对“一把手”权利行使的约束。完善相关制度机制，促使主要负责人认真履行“一岗双责”，做到重要工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。建立对“一把手”的工作约谈机制，将信访提醒谈话、廉政专题教育和风险防控管理等手段相结合，强化对主要领导的约束和监督。三、加强制度执行情况的监督检查。全面开展廉政风险防控工作，规范工作流程、排查风险点、制定防范措施，对廉政风险点深入摸排，加强对重点领域重点项目的廉政风险防控，对各环节防范措施开展检查评估，确保管得住、防得牢、把权力关进制度的笼子里。

谈心谈话和廉政谈话的区别?

谈心谈话和廉政谈话是两种不同的谈话方式，主要区别如下： 1.目的不同：谈心谈话的目的是为了加强人际关系、促进沟通和理解，通常用于家庭、朋友、同事之间的交流。而廉政谈话的目的是为了预防和打击腐败行为，保持政府机关和公务员的廉洁形象。 2.对象不同：谈心谈话的对象可以是任何人，包括家人、朋友、同事等。而廉政谈话的对象主要是公务员、政府机关工作人员等涉及行政权力的人员。 3.内容不同：谈心谈话的内容可以是日常生活、工作压力、情感问题等，主要是为了倾听和理解对方。而廉政谈话的内容主要涉及廉洁从政、反腐倡廉等方面，重点关注公务员的廉政意识和廉洁行为。 4.形式不同：谈心谈话通常是在私人场合进行，可以是面对面的交流或者电话、短信等方式。而廉政谈话通常是在工作场合进行，由相关部门或领导组织进行，可能需要记录和报告。 总的来说，谈心谈话注重人际关系和情感交流，廉政谈话注重廉洁从政和反腐倡廉，是为了维护公共利益和社会公正。

谈心谈话是一般朋友之间，上下级之间，或者是亲人之间平等的，或者说是充满温暖的一种谈话。 廉政谈话通常是指有上级或者是相关权力机构，你必须到场的一种诫勉谈话。

廉洁谈话适用范围?

廉洁谈话适用于具有监督、管理、领导、执纪等职权的岗位，是对可能出现的廉政风险进行防范的一种措施。它旨在通过谈话提醒、批评教育、情况反馈等方式，增强党员干部的廉洁自律意识，预防腐败问题的发生。廉洁谈话的具体范围可以根据岗位职权和廉政风险程度来确定，一般包括以下方面： 1. 岗位职权方面：对于具有监督、管理、领导、执纪等职权的岗位，廉洁谈话应当作为一项必要的监督措施。对于重点岗位和关键岗位的人员，如党政领导干部、公职人员等，应当定期进行廉洁谈话，提醒他们时刻保持清醒头脑，坚守廉洁纪律。 2. 廉政风险方面：对于可能存在廉政风险的岗位和人员，廉洁谈话应当作为预防措施之一。例如，对于涉及人财物等重要资源的岗位，或者涉及审批、执纪等权力的岗位，以及曾经发生过违纪违法问题的岗位，应当加强廉洁谈话，防范类似问题的再次发生。 3. 个人情况方面：对于个人出现异常情况或者收到有关反映的，应当及时进行廉洁谈话。例如，工作表现异常、群众反映较多、涉及敏感事务等情况下，应当及时进行廉洁谈话，了解情况，解决问题。 总之，廉洁谈话是一种重要的廉政风险防控措施，它的适用范围可以根据岗位职权和廉政风险程度来确定。通过廉洁谈话的实施，可以有效地增强党员干部的廉洁自律意识，预防腐败问题的发生，为党和国家的建设与发展提供有力的保障。