毕业生就业协议书，毕业生签订就业协议的原则

毕业生签订就业协议的原则和注意事项是什么?

第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。 第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。 第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以学生要力争取消违约金这一条规定。 第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。 第五，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

就业协议和实习证明有区别吗?

实习协议书是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。 就业协议是指在校学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议，目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系。 以上就是两者的不同。

就业协议和实习证明有很大区别。主要表现如下： 一、就业协议指学生尚未毕业前与单位签订的就业协订。毕业后到单位按协议上规定岗位去报到上班。 二、实习证明是指学生在该单位从事岗位实习的证明，证明该学生在一定时期内在单位从事某项工作。 三、就业协议具有一定约束性，学生毕业后在规定期限不报到要承担一定违约金或纳入失信人员名单。 四、实习证明是指劳动关系已发生的证明。

就业协议和实习证明是有区别的，就业协议是劳动者和企业达成的工作协议，而实习证明是学生期间进行实习经历的一种证明。

实习材料和就业协议一样么?

不一样的。就业协议是指在校学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议，目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系； 实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议；

就业协议里对应届生的约定?

您好，就业协议里对应届生的约定一般包括以下方面： 1. 入职时间：约定应届生的入职时间，一般为毕业后的一个月或两个月。 2. 岗位职责：明确应届生的岗位职责和工作内容，以及入职后需要完成的任务。 3. 培训计划：约定公司对应届生的培训计划和培训时间，以帮助应届生快速适应工作。 4. 薪酬待遇：约定应届生的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金等。 5. 期限约定：约定应届生的就业期限，一般为一年到两年。 6. 离职条款：约定应届生离职的相关条款，包括通知期、违约金等。 7. 保密协议：约定应届生需要遵守的保密协议，保护公司的商业机密。 8. 其他约定：约定其他需要注意的事项，例如工作时间、工作地点、保险待遇等。

就业协议书怎么下载保存?

1. 下载保存就业协议书是非常简单的。 2. 因为通常学校或者公司会将就业协议书以电子文档的形式发送给学生或者员工，只需要在电脑或者手机上打开并保存即可。 3. 如果没有收到电子版的就业协议书，可以向学校或者公司的人事部门或者招聘部门咨询获取。 同时，在保存就业协议书的时候，最好将其备份在云盘或者其他存储设备上，以免丢失。

1. 就业协议书可以在用人单位的官网或者相关政府网站下载，下载完成后需要打印出来签字。 2. 可以将签字后的就业协议书扫描、拍照或保存为电子版，备份到电脑或云盘中以便日后查询或使用。 3. 如果有需要，可以在相应机构备案。 综上所述，就业协议书的下载保存方法主要是通过网上下载，并保存电子版备份和备案。

就业协议书是每个毕业生都有的吗?

是的，每个学生都有的。按道理是每个学生都有的，一般是有就业协议或者是自主就业协议等，不同的院校可能不同了，你没有你可以找到学校的就业部去签订一份就行了哦，正常情况下是只有一份,如果你丢了或者解约后可以再领取一份，学校会给的。