劳资员，劳资员没有工作经验如何上手?

劳资员没有工作经验如何上手?

没有人事经验，可以从最基础的岗位做起，比如人事专员。慢慢的熟悉过程，并进入角色。人力资源有六大模块，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。如果单位仅仅是简单的人事工作，人员不多，如果多学习，上手还是很快。 如果是自己负责某一个专项，这里就需要自己多多钻研了。最好的方法是有人带，这样学起来快！在从实际工作上学习以外，可以参加一些培训，比如一些人力资源的培训，这样可以得到一些直接的宝贵的经验，再也可以考取一些证书。

劳资员全称?

劳资员就是负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发。 劳资员的岗位职责： 1.掌握企业工资、奖金劳动保护、福利的有关政策。 2.审核员工的考勤，及各种休假并备案。 3.协助劳资部经理处理劳资关系。 4.协助劳资经理做好员工的试用转正、定级、晋级的考核登记工作。 负责员工的奖金、职务津贴、浮动工资等 劳资员岗位职责。

劳资是什么意思啊?

劳资的意思有三种，分别是： 1、指企业中的劳动工人和企业的资产所有者，简称劳资。通用解释，劳：劳动者，资：资产所有人。 2、劳资，是劳资员的简称。在企业组织架构中，劳资员归属于人力资源部门，在企业单位都有极大的权利。 3、网络用语：现在有很多人喜欢称呼自己“老子”，但是“老子”这个称呼很不文雅，有些网站会把“老子”一词作为脏话给予屏蔽，为了能表达出“老子”的意思，又不显得粗俗，网络就延伸出了谐音“劳资”。

1、“劳资”其实就是“老子”。原因有二①智能ABC中“laozi”的打法第一项目为“劳资”有些网站，网游把“老子”一词作为脏话给予屏蔽，有些人就用“劳资”代替“老子”。

劳资专员需要证书吗?

需要证书的， 劳资专员证书是个技能证书，如果从事HR工作，并且你所在企业方是大型企业，劳动关系复杂的话，在签合同时可以证明劳动关系协调员的真实性。 劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等。

大型企业都有劳资科，劳资科里的工作人员都是劳资员，劳资员直接决定着单位职工的工资的合理性，劳资员的职业素质直接影响到企业与员工之间的关系，所以劳资员要持证上岗。

项目部劳资员应该做哪些?

项目部劳资员（劳动与薪酬管理员）在工程项目中担任重要角色，主要负责项目员工的薪酬管理、劳动关系协调、劳动法规遵从等方面的工作。项目部劳资员的主要职责包括： 1. 薪酬管理： - 制定项目员工的薪酬政策、标准和方案。 - 负责员工的工资计算、发放和调整。 - 跟进和执行各类补贴、奖金和福利政策。 - 处理员工的薪酬申诉和问题。 2. 劳动关系协调： - 参与劳动合同的签订、续签和解除工作。 - 处理员工的入职、调动、离职等手续。 - 协调员工与公司之间的劳动纠纷和矛盾。 - 维护员工的合法权益，确保劳动法规的遵守。 3. 劳动法规遵从： - 了解和掌握国家及地方的劳动法规和政策。 - 确保项目在薪酬、福利、工时等方面的合法合规。 - 定期进行劳动法规的培训和宣传，提高员工的法律意识。 4. 人事档案管理： - 整理和归档员工的人事档案资料，确保信息的完整和准确。 - 负责员工人事档案的查询、借阅和保密工作。 5. 报表和数据分析： - 定期汇总和分析薪酬、劳动关系等方面的数据，为项目管理提供决策支持。 - 编制和提交相关报表，报告劳动与人事工作的进展和问题。 6. 协助项目经理完成其他与人力资源管理相关的工作。 项目部劳资员需要具备良好的沟通协调能力、组织能力、分析和解决问题的能力。同时，熟悉劳动法规和薪酬管理政策，以确保项目的合规运营。

项目部劳资员应该做以下工作：1.项目部劳资员需要负责劳工和资本之间的管理和协调工作。 2.劳资员的职责包括但不限于：处理员工的工资、福利和奖励事务；管理劳动合同、劳动关系和劳动保险等政策；协调解决员工与管理层之间的纠纷和矛盾；了解和执行劳动法律法规；保障员工的权益和福利，提升员工的满意度和工作效率。 3.项目部劳资员还需要与其他部门（如人力资源部门）密切合作，确保项目的劳动力资源的合理配置和管理，保障项目的顺利进行和员工的稳定就业。 此外，劳资员还应具备良好的沟通和协调能力，能够与管理层、工会组织和员工之间建立良好的沟通渠道，促进劳动关系的和谐与稳定。 总结：项目部劳资员的主要任务是管理和维护劳动关系，保障员工权益，为项目提供良好的劳动力资源保障和人力资源管理支持。

劳务员和劳资员有什么区别?

答：劳务员是指直接务工的人员。而劳资员则是专门管理和协调劳务人员的生产和生活的行政管理人员。而且她们是为务工人员服务和协调的。 他们两者是同一类型的人员，只是分工不同，再加上各自的文化层次不同，所以在分工时有些区别和差异。

不是一个意思。劳资员特指的做人事工作中的劳动关系和工资事宜的人员，一般国企才有这称谓了；劳务员，是指的从事各种具体事务性工作的实习、兼职、返聘的人员，也特指劳动关系建立在第三方的劳务工。

劳资员怎么考?

报考劳资员可直接到“住房和城乡建设委员会”报名。劳资员考试报名条件及资格：年龄在18-55周岁，具有中专或高中以上学历，且愿意从事相关专业管理工作，身体健康。 劳资员的直接上级是人事部经理。负责对象是劳动报酬和劳动力资源。工作目标事是负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发。 劳资员的岗位要求：具有中专以上的文化程度；有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；有较强的工作责任感和事业心。