每当有同事离职，我都有失落的感觉，怎么办【

每当有同事离职，我都有失落的感觉，怎么办

1、我们每个人遇到这种事心情都会有一种失落感，尤其是和自己关系非常要好、又说的上来的同事离职。不过现在通讯很发达，交通也非常方便，虽然不能每天见面，每天可以通过微信视频进行交流联系增进保持友谊。当今时代人员流动很正常，我们也要学会适应。

2、没事儿，工作是自己的，过一段时间你就适应了。

3、本来也准备走的，但是二股东走之前跟我说：你坚持到新股东来了以后，把所有的东西给他们交接完，如果不想干了，就过来找我。不然我把人都带走了，跟大股东也没办法交代。于是我就留下来了。

4、毕业后去的第一个公司，干了一年多点的时候，因为业务发展问题，二股东退出，带走了他的行政、财务和技术人员，然后就人心惶惶，剩下的人也纷纷离职。等大股东和新的股东谈好协议的时候，就剩下我一个人了。

5、首先不要刻意的提醒自己去忘掉这个人，其次是把上班的重心放在工作上，而不是某个同事身上，尽量的给自己多找点事情做，这样子能够分散你的精力，好多时候忙碌可以让我们忘掉想要忘记的事情，这是最有效的方法。

6、二是在单位找到另一个可以交流的同事，这样就不会感觉那么孤单。

7、当然，最该考虑的是，你是来做什么的？！工作，赚钱！没错，你是来赚钱的！

8、一是努力投入工作，不要老想他的事。

9、一个同事离职了之后，心里有点失落，说明和这个同事关系挺好的。

10、首先要搞清楚同事离职你为何伤感？！是觉得彼此相处不错，离别伤感，还是因为公司问题，留不住人？！

11、再有就是不属于你的东西包括感情在内，还是应该学会看淡一点。你要知道是你的就是你的，不是你的是强求不来的。

12、铁打的营盘流水的兵，一个团队有人走有人来都是很正常的，失落可以理解，但是要往好的方面想，比如你同事离开这个团队能有更好的发展，接替他位置的新同事和你更搭，这样想，你就不会失落了。

13、中间股东和新投资方谈判，邀请了投资人参与谈判，连新三板上市计划都订好了。我感觉发展计划挺好，期间婉拒了以前领导的工作邀请，留了下了。然后去新投资方那边重新建了团队，按照计划开始重新建团队，开展业务，按计划推进。这期间又有两次人员变化，一次是因为某个领导太奇葩，还有一次是因为业务调整。

14、您可以尝试以积极的态度看待这个变化。与新同事建立关系并尝试从新的工作环境中学习新的技能和知识。找一些新的项目和活动来参与，以保持您对工作的兴趣和热情。并且需要记住，工作场所的改变是很常见的，这是一个机会来展示您的灵活性和适应能力。

15、这是很正常的，说明你们之间关系处得比较好，在某些方面可以说志同道合，合的来吧，就像中国有句古话说的，天下没有不散的筵席，再好的朋友也可能为了某些个人的得失会离开曾经工作过的地方，我们只能珍惜这份友谊，祝他找到如意工作。

16、渴望全新的未来。这里你要认清几个问题，首先是每个人在任何固定环境中总会面临这样那样的问题，并非环境可以改变的，需要学会去适应，放弃不是正确的方法；其次沉默的环境让人缺乏进取心或者缺少前进的动力，认为改变新环境是捷径，但是这里你要认识到新环境迟早还是要变成老的环境。综上所诉，失落感可以有，但是应将这种失落变为动力，切勿迷失自己的方向，认清自己为什么会失落，去发现固有环境的优点，并且要知道熟悉的环境是你发展的最大优势！祝越来越好！

17、首先，你可以告诉自己，每个人都有自己不同的路要走，同事虽然离职，要和自己分道扬镳，虽然不知道他以后会发生什么样的事情，但是离职并不一定就是一件坏事，说不定他离开了之后，会有更好的方向，可以发展，会有更适合他的道路走

18、对目前环境的不满；

19、你这是正常的感觉，每个人都会经历，一般情况下引起这种失落感或者一段时间的无助、对自己信心的匮乏感是由两方面情况：

20、三是和走的同事保持联系，知道他的情况，心里也不会那么牵挂了。有机会还可以聚聚。时间是治愈一切的良药，假以时日，你就不会那么难过了。

21、同事是工作在一起久了，肯定难免对方在离职的时候心情有点不好。

22、所以，不要因为什么琐碎杂事矫揉造作，你要搞清楚的就只有一点，你在当前公司做的开不开心，能不能赚到足够的钱，别的跟你关系不大！

23、其实每一次看着同事一个个离职，也都会觉得恐慌，也都有那么段时间天天去刷招聘网站，做离职的打算吧。当然，最后我还是离职了，一家公司干了8年多，待遇变化不是很大，谁都会心灰意冷吧。