工作执行力的句子

1、执行力不讲如果，只讲结果。

2、以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。

3、承担后果是检验责任的唯一标准。

4、简单的事情重复做好就不简单，容易的事情持续做好就叫不容易。

5、执行型人才的三大特质：信守承诺、结果导向、决不放弃！

6、在执行前什么最重要？决心最重要！必须放弃什么？必须放弃对成败的计较。

7、一个企业能把会议办得有声有色，井井有条也体现了执行力。

8、老板累都是自找的，只顾自我行动而不是运用团队的力量，导致自我行动力与组织执行力成反比，更有甚者接受反授权或插手已授权，让自己更无力自拔，执行，让累的老板抽身解放！

9、执行领导原则：不要把精力放在落后的员工身上，那样只会把你的整体执行力降低；也不要对淘汰落后的员工有什么内疚，相反淘汰那些落后的员工是对他们最大的帮助。

10、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

11、企业的执行力靠的就是纪律。卢正昕

12、执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。

13、家公司有最强的团队，最佳的文化就可以在竞争中脱颖而出。因为优秀的团队和文化带来的是正确的战略，合理的架构，非凡的执行力和团结的凝聚力。摘自古永锵2022年2月12日个人微博

14、完美的细节是靠检查实现的！你只需要在某一个关键点上检查，其他时间各做各的。

15、管理的出发点是事的顺序，而权谋的出发点是人的服从；管理的本质是规律，权谋的本质是谋略；管理服务于规律，而权谋有时破坏规律。

16、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利

17、真正具有责任感的人，会自己消除份内份外的界限！主动承担份外的责任，是负责的延伸和升华！

18、为什么中国企业的执行能力偏低？结论是企业家的个人水平偏高，而流程能力企业组织化、制度化的能力太低。

19、我们诚信，我们不断创新，并且有强大的执行力，我们坚韧不拔。我们必将创造一个又一个的中国辉煌。

20、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位

21、能人体系实际上是感情监督下授权，因此出了问题领导只能说：你辜负了我对你的一片好心。

22、行动不及时是因为痛苦达不到。

23、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。

24、只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行崩盘！只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力！只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致！

25、理念变天地变，理念不变原地转。

26、在没有成功之前，先做我们该做的事；在成功之后，做我们自己喜欢做的事。

27、公司要想将来蒸蒸日上，必须要为管理者和员工设置并实施跨文化意识综合培训项目，然后将这种通过培训而获得的跨文化意识转化为跨文化执行力，真正实现跨文化广告传播的目的。

28、狼性执行力：员工不会做你希望做的事情，只会做你要检查和对她有利的事。没有检查就没有执行，没有惩罚就没有检查。服从！坚决服从！绝对服从！

29、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

30、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

31、我一直觉得自己的毅力不是很坚定，就是执行力很差！但是现在我觉得不应该用这个作为借口了，因为这个问题不是才出现的问题。

32、不看错不错，只求好不好。

33、先计划再行动，先策划再沟通。

34、创业目的不是上市;上市只是阶段性目标和一个新的起点，

35、最难做的事是把容易做的事持之以恒。

36、锁定责任，这是上下级之间执行的保证。

37、领导者的最重要的使命，就是迫使员工进化。如果没有进化的机制和环境的话，相信员工都愿意生活在平淡舒适的环境里面，最后变成没有战斗力的羊。

38、不要为一个点子创业因为：

39、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。

40、凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的团队。

41、我们靠结果生存，不可能靠理由生存，没有结果我们不可能生存。

42、合作是一切团队繁荣的根本。大卫史提尔

43、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。

44、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。

45、管理需要权谋，但是权谋不是管理。

46、合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，无论合不合理都是锻炼。

47、聪明的人在想，而认真的人在做。

48、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

49、命运不是运气，而是选择；命运不止是思想，最重要是去做；命运不是名词，而是动词；命运不是放弃，而是掌握。

50、今天在全球创业周峰会给创业者五个建议：

51、做好时间管理，做自己的主人。

52、大的公司为什么不会死？不完全是因为他们总是方向正确，而是他们即使在方向错的情况下，也在奋力拼搏。

53、万科之所以能走到今天，就是因为有稳定的心态，一步一个脚印。在这个社会上，有很多事情是没法超越的，不是你想多快就能多快。王石

54、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。

55、领导绝对不会错，服从总是没有错。

56、必须抛弃以自我为中心，而以结果为中心，只有这样，我们每个人所做的东西才能体现客户的价值，而不是体现自己的价值。

57、狼性执行力：知道不等于做到，做了不等于做好，做了是零分，做到才是100分！

58、毕业生不宜马上创业，应先参与创业，再主导创业，

59、舒服的，往往就是退步的。

60、如果不去让下属感觉到快乐，你会发现激励成本会越来越高。

61、凡是计划一定要有结果，哪怕是阶段性的结果。

62、没有执行力，就没有竞争力。

63、凡事都有三种以上的解决方法。

64、人们不会做你想要的，只会做你检查的！

65、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。

66、习惯于缺点是最大的缺点。

67、执行要有结果，没有任何借口。

68、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。

69、任何事情都是变动的，唯有原则例外。必须坚持原则，不可妥协！

70、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

71、思考力，执行力，表达力，思考力是万力之源，思考一旦出现偏差，执行力越强，犯的错误就越大。

72、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。

73、小企业做强需要老板个人执行力，而大企业做得更强需要靠组织执行力。

74、用赏罚分明的奖惩机制保障执行力。

75、从不相信信誓旦旦，从不相信别人的承诺，人们只相信已经发生的事实，只关心正在发生的事实。

76、一切失败都源于执行力太差！

77、大部分成功公司都不是基于原来的点子。

78、你的点子不见得有你想象的那么好，

79、人们不拒绝改变，人们拒绝被改变。在利益机制下，人们会自驱动；只有利益明确了，原则清楚了，才有真正的执行！

80、不要等到万事俱备才去做，在现有条件下做出成绩，更能体现一个人的执行力。

81、速度第一，完美第二，行动第一，想法第二，结果第一，过程第二。

82、如果不想做的事，任何人可以找N个理由来不做。否则一个理由就足可让你去行动。

83、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

84、什么是执行力？执行力就是快、准、狠的完成工作的艺术。

85、如果没有企业家的权威，就没有企业统一的行动与指挥；如果没有企业家的独特的预见性，就没有客户的独特价值。

86、中层管理人员永远只有一个目标聚焦，聚焦公司的战略，要做放大镜，不做大气层。

87、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

88、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。

89、速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；；结果第一，过程第二。

90、比起聪明，老板更喜欢有执行力的员工。做好上司交代给你的事，不是你操心的就不要，

91、会议体现战略，计划定义结果，结果立即奖惩，奖惩推动行为，行为贯彻战略意志。

92、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。

93、没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性！

94、领导者重视什么，就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到，然后告诉他的员工按时上班多么重要，我相信没有一个员工会发自内心相信他说的话。

95、一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成！前提是，每个人有明确的责任和分工，承担起应有的责任！

96、赢家，永远都有一个计划；输家，永远都有一个借口！

97、只有把人变成了执行的人，才有公司的执行。只有把人变成了有战略的人，才有公司的战略。

98、如何激励员工行动起来，把独特的客户价值执行到极致，这就是组织执行能力。

99、不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。