工作执行力的句子92句

1、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

2、执行力，就没有竞争力。

3、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。

4、顾客的认同感。

5、才发现，有的人不能找，有的人不该找，有的人找不到。

6、商业讲究结果，你拿不出结果就不行。原则不是感情，感情再好也是个人问题，不是公司之道。

7、一个公司有没有执行力，首先看他基层的员工和基层的管理者是不是有执行力的人。如果基层员工执行力不强，那这家公司的执行力一定是有限的。

8、一个人的学习态度，决定一个人的高度。

9、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

10、执行要有结果，没有任何借口。

11、简单的才是有效的。

12、承担责任是所有执行的起点与归宿，一个有执行能力的人，就是一个对自己有责任感的人。

13、做不好人，做不好事，不是聪明不够，而是笨得不够彻底！

14、从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。

15、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

16、每个人的本性中始终在重复着一个永恒的主题：回避风险；所有的执行在管理层面上都可以总结为一点：责权利的对等。

17、认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。

18、成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

19、执行不可能通过理论获得，也不可能通过战略获得，唯一能够获得执行力的条件只有一个，那就是行动。并且马上行动！

20、先做我们该做的事；在成功之后，做我们自己喜欢做的事。

21、你能监督多少就授权多少，没有监督就不如不授权。没有监督手段的授权就相当于你借钱不要人家打借条，鼓励人家不要还钱！

22、不是没办法，而是没有用心想办法。

23、我们诚信，我们不断创新，并且有强大的执行力，我们坚韧不拔。我们必将创造一个又一个的中国辉煌。

24、管理是盯出来的，技练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

25、如果没有企业家的权威，就没有企业统一的行动与指挥；如果没有企业家的独特的预见性，就没有客户的独特价值。

26、领导者重视什么，就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到，然后告诉他的员工按时上班多么重要，我相信没有一个员工会发自内心相信他说的话。

27、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。

28、二十一世纪，有人用财力管理，有人用权力管理，有人用能力管理，而工作真正的管理是用人格魅力去管理。

29、不管你有多么伟大，你依然需要提升自己，如果你停滞在现有的水平上，事实上你是在倒退。西点第一任校长著名政治家、科学家乔纳森·威廉斯

30、速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；结果第一，过程第二。

31、执行力是推动工作的前提，提高执行力必须在刚性化、精细化、人本化上下功夫。

32、军人的第一件事情就是服从，整体的力量来自个体的服从精神。公司中我们更需要这种服从精神，上层的意识通过下属的服从就变成的强大的执行力。

33、赢家，永远都有一个计划；输家，永远都有一个借口！

34、凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的团队。

35、将军和士兵的最大的区别就是：将军要运筹帷幄、掌握军队甚至民族的命运，而士兵是机械地服从、坚决执行命令。这正是战略和执行的.区别。

36、管理者没有长抓不懈虎头蛇尾；管理者出台管理制度时不严谨。

37、迁就等于放弃，只有要求才是真爱。

38、治腐之本在于治人，治人之本在于治心，治心之本在于治欲。

39、可是为什么自己的执行力这么差，觉得变优秀好累，真的好容易放弃，怎么办。

40、西点人最优秀的地方在于，他们不仅牢记“没有任何借口”，而且善于在不找借口之后主动完成工作、完全执行。正是这种主动性和强大的执行力保证了西点人在面对任何困难时，不仅勇敢、敬业，而且有能力有方法有信心100%完成任务。用格兰特将军的话说就是：我唯一的借口就是没有任何借口。

41、前路迷茫而艰辛，愿你能披荆斩棘，无所畏惧，勇敢前行。

42、一心一意为群众服务，一言一行树工商形象。

43、而大企业做得更强需要靠组织执行力。

44、行动不及时是因为痛苦达不到。

45、执行型管理者最重要的品质：让下属觉得自己很重要！

46、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

47、锁定责任，这是上下级之间执行的保证。

48、才有公司的执行。只有把人变成了有战略的人，才有公司的战略。

49、能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

50、就没有竞争力。如何快速完成任务，最重要的不是去看。

51、不完全是因为他们总是方向正确，而是他们即使在方向错的情况下，也在奋力拼搏。

52、观念改变，行动改变，命运就会改变。

53、执行是行为而不是逻辑，任何逻辑缜密的管理体系只是一种制度保障，不是执行的根本。因为只有把人变成了执行的人，才有公司的执行。

54、决心最重要！必须放弃什么？必须放弃对成败的计较。

55、如何激励员工行动起来，把独特的客户价值执行到极致，这就是组织执行能力。

56、执行力，表达力，思考力是万力之源，思考一旦出现偏差，执行力越强，犯的错误就越大。

57、不可能只存在于你的心中，只要你能超越自己的心理极限，你会发现做什么事情都会游刃有余。正是这一点成就了百年西点。

58、或多或少都会丧失执行力和它原本的意义。作者：卢思浩。

59、评判你的下属是认真的人还是聪明的人，有一个方法：认真的人永远在做（行动），聪明的人永远在想（计划）

60、永远比一流的点子加三流的执行力更好。作者：孙正义。

61、执行力不讲如果，只讲结果。

62、今日事今日毕，言必行，行必果，果必优。

63、就凡事压着下属，如果你想要业绩，就让下属超过你。

64、任何计划在执行的过程当中一定会遇到困难，一定会遇到障碍，一定会遇到挑战，如果在执行的过程中，还在讨论或在怀疑战略制定的是不是正确的，那所有的计划目标都将无法实现。

65、在团队当中我们提倡民主，在战略制定出来之前，所有人都应当各抒已见，提出自己的观点，但一旦战略制定出来之后，所有的人都应该百分百支持决定，不折不扣去把它执行好。这才是拥有强大组织执行能力的团队。

66、要么就改变它，要么就安静的接受它。

67、从不相信别人的承诺，人们只相信已经发生的事实，只关心正在发生的事实。

68、你只能拥有一件东西，如果你肯放手，你就有机会选择更多。

69、结果不好，就是不好。

70、要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

71、一定是从出生起就被上帝剥夺了承诺的权利。

72、细节决定成败，知识改变命运，能力提升位次。

73、成功需要不懈的努力，而失败可能只是一个细小的疏忽。

74、管理者没有长抓不懈虎头蛇尾；管理者出台管理制度时不严谨。作者：余世维。

75、在执行前什么最重要？决心最重要！必须放弃什么？必须放弃对成败的计较。

76、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

77、把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。

78、我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上的。作者：鲁迅。

79、不要等到万事俱备才去做，在现有条件下做出成绩，更能体现一个人的执行力。

80、大的公司为什么不会死？不完全是因为他们总是方向正确，而是他们即使在方向错的情况下，也在奋力拼搏。

81、结果不好，就是不好。

82、但可以诗意地生活。如果能够诗意地生活，那你就是诗人。

83、不是生硬的命令，而是一种尊重与激励的艺术。

84、习惯性拖延的人常常也是制造诸多借口与托辞的专家。如果你存心拖延、逃避，你自己就会找出成千上万个理由来辩解为什么不能够把事情完成。西点将军布莱德雷

85、凡事要求落实、求具体、求深入、求细致、求效率、求质量。

86、如果不去让下属感觉到快乐，你会发现激励成本会越来越高。

87、谁的地位就高，而不是谁出了好点子谁就厉害。作者：史玉柱。

88、承担后果是检验责任的唯一标准。

89、领导能力也是一种艺术，不是生硬的命令，而是一种尊重与激励的艺术。

90、从不相信信誓旦旦，从不相信别人的承诺，人们只相信已经发生的事实，只关心正在发生的事实。

91、我想是年龄，学历，人脉，经验，执行力，策划力，魄力，阅历并长。

92、用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。