企业人才培养，企业不同生命周期的人力资源战

企业不同生命周期的人力资源战略?请陈述仔细些，不要太空泛，急?

初创阶段 企业发展战略目标是求得生存和发展，尽快度过创业期 人力资源战略核心是： 1、吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要 2、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展 3、发现和培养核心人才，为企业未来发展奠定人才基础 成长阶段 企业发展战略核心是如何使企业获得持续、快速和稳定的发展。 人力资源战略核心是：1、进行人力资源需求预测，制定人力资源规划，确保企业快速发展对人力资源数量和质量的需要； 2、完善培训、考核和薪酬机制，充分调动全体员工的工作激情，加速企业发展； 3、建立规范的人力资源管理体系，使企业人力资源管理工作逐步走上法制化轨道。成熟阶段 企业发展战略核心是如何使繁荣期延长并力争使企业进入到一个新的增长阶段 人力资源战略核心是：1、激发创新意识，推动组织变革，保持企业活力； 2、吸引和留住创新人才，保持企业创新人才基础。衰退阶段 企业发展战略核心是寻求企业重整和再造，使企业获得新生。人力资源战略核心是： 1、妥善裁减多余人员，严格控制人工成本，提高组织运行效率； 2、调整企业人力资源政策，吸引并留住关键人才，为企业重整、延长企业寿命和寻求企业重生创造条件。

公司人才培养不足整改措施?

一是调查摸底，看看缺少哪方面的人才。 二是公开招聘，择优录取。 三是加强培训，有的放矢的教学一些专业知识。 四是做好传帮带。

企业对个人的人才培养协议怎么写?

企业的人才培养协议应该包括以下几个方面的内容： 1. 培训/学习内容：明确双方的培训/学习目标和内容，例如技术培训、管理培训、职业规划等。 2. 培训方式：确定培训方式和时间安排，包括线上或线下课程、自学和授课时间、培训地点等。需要明确双方各自的权利和义务，保证培训的有效性和可持续性。 3. 人才培养的费用及其支付方式：明确企业提供的培训费用及其支付方式，并和员工达成共识。如果有相关条款，也应该在协议中详细说明，例如违约金、培训费用分期等。 4. 员工发展路径：明确员工的职业道路和发展方向，提供专业指导和支持，并建立相应的评价体系，以此帮助员工实现个人的职业规划和发展目标。 5. 协议期限和终止条款：明确协议的期限和终止条件。例如，协议期限为一年，并且双方均可在特定条件下终止合同。 最后，建议企业在制定人才培养协议之前，先与员工进行充分的沟通和协商，确保协议内容的合理性和可执行性。

写明企业个人名字，企业出资委托某学校培养，学成必须回到企业工作，如违协议返还培养资金。并处多少罚款，几年之内不能从事该专业，等等

企业发展规划人才培养相关用语?

企业发展规划与人才培养两个相互依存的内容。主要用语集中在核心技术，核心团队，核心人才三方面。如，企业发展战略，科技领先，尊重知识，尊重人才，企业培训，人才培养计划，人力资源规划，人才待遇，股份比例，人才配置，项目团队，学科带头人，业绩考核，企校合计等等。