控制总量人员有编制吗，控制总量和编制退休有

控制总量和编制退休有什么差别?

区别在于控制总量人员没有编制，事业编是稳定的铁饭碗，事业编上岗之后只要不犯重大错误，就可以一直做到退休，退休后每月都能领退休金，在职期间的工资待遇能够达到本地城市的平均水平之上。一、什么是控制总量：控制总量的意思简单来说，就是有编制，但是编制不落在个人身上，而是在单位。 控制总量内人员意思是不再新增员工人数，在人员总数不变的情况下，进行内退或辞退一些人员，再新招同样数量的人员，又或者内部人员之间调岗。

幼儿教师控制总量算考上编制吗?

幼儿教师虽属教育部门管理，但不在体制内，就算在总数上进行了控制，也称不上编制内员工。幼儿园不是事业单位范畴，更不属公务机关，同时幼儿园的招聘方式较为单一灵活，不受纪检监督，完全取决于自身。 而编制隶属公务机关及事业单位，除了统考外，还有多部门组成的面试程序及体检，录用等

幼儿园控制总量与事业编的区别?

区别在于控制幼儿园总量人员没有编制，事业编的有编制，是“铁饭碗”。 在编只要没出现重大失误，只要不辞职，就可一直工作，享受一切福利到终老。 控制总量又称控制数、控制总数量、人员公知总量备案（管理）、人员控制数。不在编的与在编的同工同酬、同等待遇，在岗位聘用、职称考评、薪酬分配、社会保险、福利待遇和管理使用等方面完全一致。纳入控制总量的幼儿园教师没有编制。

回答如下：幼儿园控制总量是指国家规定的幼儿园招生总数，由教育主管部门掌控，根据招生计划和幼儿园场地等条件进行分配。控制总量的主要目的是保证幼儿园教育的质量和安全，避免因过度招生而导致教学质量下降。 而事业编制则是指国家公务员招录的一种形式，具有稳定的工作岗位和相对较高的待遇。事业编制的幼儿园教师需要参加国家公务员考试，通过后方可入职。相比于非编制教师，事业编制教师的工资、福利待遇等方面都有较大优势。 因此，幼儿园控制总量和事业编制是两个不同的概念。控制总量是针对幼儿园招生总数的限制，而事业编制则是针对幼儿园教师的招录和待遇的规定。

1. 收费标准不同。控制总量的幼儿园根据成本定价,收费较高。事业编幼儿园根据国家定价标准收费,费用较低廉。 2. 教师资格不同。控制总量幼儿园教师资格较高,大多具有本科以上学历。事业编幼儿园教师资格较低,部分只有高中或中专学历。 3. 教学设施不同。控制总量幼儿园教学设施较为先进,教室内环境较为舒适。事业编幼儿园教学设施相对简陋,环境较为拥挤。 4. 教学质量不同。控制总量幼儿园注重培养孩子的个性发展,教学质量较高。事业编幼儿园注重应试教育,教学质量较为平庸。 5. 入园条件不同。控制总量幼儿园入园条件较高,需要较高的入学费和定期费用。事业编幼儿园入园条件较低,费用较为实惠。 6. 教学方式不同。控制总量幼儿园采取主动学习和体验式教学。事业编幼儿园采取被动学习和填鸭式教学。7. 管理模式不同。控制总量幼儿园实行校长负责制,管理较为灵活。事业编幼儿园受教育局管理,较为僵化。

幼儿园控制总量与事业编是两个完全不同的概念。 控制总量是指某一地区内幼儿园数量的限制，由于幼儿教育在我国发展较快，有些地区的幼儿园过多，而有些地区则存在幼儿园数量不足的问题，因此需要进行控制来达到合理分布的目的。 事业编则是指国家事业单位的人员编制，包括职工数量、职务等级、薪资待遇等，是围绕事业单位管理的核心制度之一。 事业编的职工在单位中享有固定岗位、稳定薪资、完善福利等优待，是国家事业单位稳定机制的重要体现。 因此，在于一个是关于幼儿园数量的限制，一个则是关于事业单位人员编制的规定，两者之间不存在相关性。

幼儿园控制总量与事业编是两个不同的概念。 幼儿园控制总量是指各级政府对幼儿园数量实行限制，通过控制幼儿园的数量和规模来保证教育质量和资源利用效率。这个限制是由政府根据幼儿园的地理位置、周边社区需求、教育资源等多方面考虑而制定的，可以根据实际情况进行动态调整。 事业编则是指在国家统一编制下的公共机构中的工作人员编制。事业编职位较稳定，薪资待遇相对较高，拥有社会保障等一系列优势。在幼儿园中，事业编工作人员通常是指在公办幼儿园或者幼儿园管理部门中从事教育或者幼儿管理人员的工作人员。

您好，幼儿园控制总量是指根据教育部门规定的幼儿园规模标准，对一个地区或单位的幼儿园数量进行限制，以保证幼儿园教育质量和安全。 而事业编是指根据国家和地方的规定，对公共事业单位（如幼儿园、学校、医院等）的编制管理进行规范，确保招聘的人员符合专业要求、岗位需要和国家政策。 控制总量主要是限制数量，而事业编则是限制人员的编制和管理。

1、区别在于： 一个是幼儿教育产业链的减少，另一个是事业饭碗的减少 2、幼儿园控制总量是可能是因为教育资源集中，所以多所幼儿园不得不被合并了。其次，现在新生儿已经很少了， 幼儿教育这个产业链也在逐渐的缩小。 2、事业编的名额也是非常有限的。不必要的单位是需要被淘汰的，各个行政单位都需要精简集中， 所以，压缩编制是必然的趋势。

幼儿园控制总量与事业编是完全不同的两个概念。 首先，幼儿园控制总量是指国家对幼儿园建设规模进行限制，以保证幼儿园教育的质量和安全。 而事业编则是公务员招聘的一种方式，用以控制机构编制数量并实行固定编制管理，同时保证公务员的稳定性和职业发展。 幼儿园控制总量的实施可以有效地保障幼儿园教育的质量，提高教育服务的可持续性和可预期性。 而事业编则可以让公务员有较高的职业安全感和稳定性，同时也能够保障公务员的绩效和职业发展。

幼儿园控制总量一般的是指控制规模在一定的范围内。比方说幼儿园建设规模，吸纳多少幼儿入院，需要配备的老师，阿姨多少人，需要的后勤保障岗位人员多少人，配置的器件玩具等等的情况。 而事业编制是指公办幼儿园的老师阿姨，工勤岗位人员需要配备的情况，一般的情况下这样的幼儿园属于事业单位，对于这些人员的招聘使用是有严格编制控制的。

幼儿园中的“控制总量”和“事业编”是两个不同的概念。 “控制总量”是指政府对于幼儿园招生数量的限制，即在一定范围内控制幼儿园的招生规模和数量，确保幼儿园能够提供优质的教育，同时避免超龄入园、超员等问题的发生。控制总量通常是由当地教委或其他政府部门制定的，根据具体情况定期调整和更新。 “事业编”则是指幼儿园招聘教师和管理人员的编制数。事业编是指幼儿园在政府规定的编制数范围内调配和配置教师和管理人员的数量，确保幼儿园有足够的师资力量和管理资源，以提供优质的教育服务。事业编一般是按编制数量分配的，对于幼儿园招聘教师和管理人员有一定的约束和规范作用。

幼儿园控制总量是指国家对幼儿园数量的控制，即规定每个区域或城市只能建设一定数量的幼儿园，以保证幼儿教育资源的合理分配和利用。 事业编是指国家公务员招聘的编制，包括事业单位、机关单位等。拥有事业编的人员享有国家公务员的待遇，包括工资、福利、保险等。与幼儿园控制总量没有直接关系。

1 幼儿园控制总量和事业编是存在区别的。 2 幼儿园控制总量是指针对某一教育阶段建设的幼儿园，在一定条件下，规定其招生数量和教职工配备数的一种管理制度。 而事业编则是指公务员和事业单位员工的编制与配备标准的管理制度。 3 在控制人口总量方面，幼儿园控制总量主要关注的是幼儿园的教育资源的均衡配置，而事业编则更着重于公务员和事业单位员工的数量与配备标准，以确保政府行政效能。 另外，在幼儿教育方面，幼儿园控制总量的执行主体是教育主管部门，而事业编则由国家公务员管理部门进行管理。

控制编制和正式编制的区别?

区别在于控制总量人员没有编制，事业编是稳定的铁饭碗。 控制总量的意思简单来说，就是有编制，但是编制不落在个人身上，而是在单位。 事业编是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员。 事业编上岗之后只要不犯重大错误，就可以一直做到退休，退休后每月都能领退休金，在职期间的工资待遇能够达到本地城市的平均水平之上。

控制编制和正式编制都是事业单位干部和职工，在人力资源和社会保障局备案，工资和其他津补贴一样的，也是财政拨款，但也有一定的区别： 一、定义上的区别：控制编是指控制数人员；正式编制是指正式进编。 二、性质上的区别：控制编要等单位有空缺岗位才能进编；正式编制在公招入职时直接进编。

控制编制就是控制好单位的编制情况，合理科学编制，既不能超编，也不能空缺太多，应该按照编制条例，合理区分干部职工对于的年龄和职务，做到编制合理，就有余地，正式编制就是在编制序列里面，属于正式编制，完全按照正式干部职工享受待遇。

什么叫纳入控制数管理?

纳入控制数管理 人员控制数管理属于事业编制，控制总量人员在失业编制中属于人事代理。人事代理在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。 实行人事代理制度，有利于人事与档案的分离，有利于人才的社会化管理。对用人单位而言，可以减少大量人事事务，解决人才引进、毕业生录取、职称评定、人事档案管理等方面遇到的问题；对于各类人才来说，个人不再是“单位所有”，流动变得十分便利，他们的权益得到了有效的保护。  同时，对人事总量控制范围内的所有人员实行实名制管理，事业单位应及时向同级事业单位编制部门报告实名制人员的变动情况。“建立”是一个中文词。一是指将纤细的事物交叉组织成工件，二是指根据数据制定（规章、计划、计划等），三是指组织结构的设置、人员定额和岗位分配。财政拨款数额由各级事业单位的设立部门确定，财政部门据此分配资金。

纳入控制数管理：由于编制数量不够，而单位的用人需求较大，因此采取控制总量的方式来控制编制数量，但通过控制总量进入单位的人与在编同工同酬，同等待遇。在岗位聘用、职称考评、薪酬分配、社会保险、福利待遇、管理使用等方面完全一致。 控制总量又称控制数、控制总数量、人员控制数等，实际就是浮动编制，也就是大家常说的“定编定岗不定人”。

事业单位控制数有机会入编吗?

除非有重大的立功表现,一般是不能转编制的 在有空编的情况下，使用聘用控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。 控制数人员一般是事业单位招考的岗位，待遇上享受在编人员同等待遇，签订聘用合同，一般是3年，录用后暂不办理入编手续，职位调动只限本县内，跨县需要参加招聘考试，有空编时直接从控制数补充，再办理入编手续，类似于临时聘用人员。

这个问题是这样的，事业单位的编制说白了就是一个萝卜一个坑，编制总额是由当地政府所严格控制的，想要超编非常困难，尤其是机关事业编制控制更严，只有少了一个填补一个，这里指的是，退休一个不就少了一个吗，而且，这个编制一定是要通过公开的招聘考试，及格了，被录取了，才能有编制。而不通过考试，直接转是不可以的。因此，你这个事情有机会，没把握。

控制总量人员是什么意思?

控制总量人员是指企业在规划时安排的最大的员工数，也可以称之为计划总人数。它是企业在规划运作中必须考虑的重要因素之一。根据企业的规模、行业特点、经营情况等，企业需要确定其招聘需求，将最终确定的招聘数量视为控制总量人员。 控制总量人员不仅可以根据企业经营、发展情况不断调整，还可以根据企业的各项政策，如节俭、成本控制等，在尽量减少成本的前提下，不断调整企业的招聘需求。