管理名言

1、有价值的订单是企业发展的永恒主题，企业要发展必须有订单而且是有价值的订单。

2、管理者的任务不是去改变人，而在于运用每一个人的才干。

3、如果你做的决定只是为了追求盈利，那么公司一定不会长久。

4、少做不是不做，而是做得有度。

5、竞争除了带来淘汰之外，还能带来生机和进步。

6、罚错一个人，得罪一个人，奖错一个人，得罪所有人。

7、只要自己正道直行，正心诚意，外界的评价、观感，便都不用去猜，不用去想，不用去管。

8、先有司，赦小过，举贤才。

9、战略决定成败，细节保证不败。

10、那些不为下属操心的人，下属肯定不会让你省心。

11、组织内部只有成本，结果存在于组织的外部。

12、站在旁观角度，指点江山，展现出来的勇敢，都不是真正的勇敢。

13、脱人困处，要有助人之心。

14、薪酬留人、情感留人和文化留人。

15、你要雇佣一个人的手，就得雇佣他整个人。

16、一个人能否得到提升，很大程度不在努力，而在老板对你的赏识程度。

17、你可以不知道下属的短处，但你不可以不知道下属的长处。

18、看谁都顺眼的人，才是真正成熟的人。

19、把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。

20、做到不臆测，不武断，不固执，不自以为是。

21、营销就是没做到，但让别人相信你做到了！

22、今天你的一言一行和所作所为，决定了明天你将会遇到怎样的贵人。

23、员工之所以屡次触犯制度，是因为舒服大于代价，解决之道就是让代价大于舒服。

24、观念不变原地转，观念一变天地宽。

25、做事分主次，紧急的事抓紧做，重要的事有计划地做，可选的事挑着做。

26、管理者也是一名普通员工，提醒管理者不要高高在上。

27、与有分歧者沟通，才更有收获。

28、取得别人信任的能力，就是你的营销能力！

29、没有计划的人，永远被有计划的人计划着。

30、的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。

31、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。

32、不重视人才管理、不重视员工素质培养，是一个糟糕的单位。

33、个人能否有所发展，在很大程度上要看你是否重视贡献。

34、很多时候，世事难遂人愿，人们就称之为“命”。

35、做生意先卖信誉，卖信誉先卖人品。卖信誉不是卖产品，而赚信誉就是赚钱。

36、是一种勇气，敢于决定真正该做和真正先做的工作。

37、建立自己的文化，“范儿”绝不是抄来的。

38、合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。

39、面对现在这样的时代，只有勇敢的冒险者，和豁出去的决心。

40、企业是“创造客户”而不是“创造利润”。

41、组织的重点必须放在机会上，而不是放在问题上。

42、赢了一起狂，输了一起扛。

43、快乐的工作，工作才会快乐。

44、人品再好，人缘再好，人脉再好，但是做事结果不好，就是不好。

45、帮人难处，要有友爱之心。

46、贯彻结果导向，不看关系，无视苦劳，公平公正，管理愈发简单。

47、在组织内部不会有成果出现，一切成果都是发生在组织外部。

48、没有一个冬天不可逾越，没有一个春天不会来临。

49、人并不是招来的，而是吸引过来的。

50、最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。

51、市场营销的目标是理解顾客，使产品服务达到顾客要求，从而自然而然地达到销售的目的。

52、任何能促进公司进步的人都是人才，不拘一格降人才才是正道。

53、管理的本质不仅在于知，更在于行。

54、精益求精，善待客户抱怨。

55、重视机会，不能只看到困难。