旷工检讨书，教师旷工处理办法?

教师旷工处理办法?

上班迟到被纪检委按旷工通报批评合理吗?

当然是合理的，因为任何一个企业制度对于旷工的处理肯定都是有明文规定，并不存在纪委工作人员自由裁量的问题，既然你上班迟到有错在先，给纪委按规定（旷工）通报批评也没有必要喊什么冤枉。

公务员旷工的规定是什么?

公务员旷工的规定主要涉及两个方面，一是旷工的定义和划分，二是旷工的处理和处罚。 首先，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员管理条例》，公务员旷工指的是公务员违反规定未经批准或者未请假就不按照规定时间去工作或离岗、旷课，或者到岗不履行职责等行为。旷工主要分为事假、病假、年休假、探亲假、调休假、婚丧假等各种请假形式和无故缺勤假等不请假的形式。 其次，公务员旷工的处理和处罚原则上按照批准假期和未请假旷工的区别来进行处理。对于事先请假获得批准的假期，应当严格按照规定处理。对于未经批准或未请假旷工，应当以“严重违纪”处理，包括警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分，并视情况追究其相关责任人的责任。 总的来说，公务员旷工行为既限制了公务员个人的权利，也影响政府服务的效率。因此，在公务员工作管理中，要严格遵守规定，管理干部严格按照规定处置旷工行为，以维护公务员队伍形象。

《公务员法》关于旷工的规定为：公务员不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。 机关应对公务员的履行职责进行监督，如果发现有旷工行为的，视情节轻重予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分