考研联系导师模板，研究生，暗恋研究生导师不

研究生，暗恋研究生导师不能自拔怎么办?

就是个情感而已，又不会死，忍着，要是人人都不忍人类早就灭亡了。 别把你的人生陪给一段感情，你是学生，你苦读这么久还没见过世面，自然会觉得周围的人都好好。千万比犯错，无论你是姑娘还是小伙子，请善待自己也善待别人，不自轻不自贱，不要打扰别人的生活。而且还有一个重点是 老师往往给学生的都是假的一面，掩饰得完完美美，因为他们是老师，这是上班，这是工作，你永远看不到他们丑恶的一面。认清这一点一切都好办。千万不要糟蹋自己，千万不要侮辱自己，千万不要伤害别人。网上有很多人不负责任，随便怂恿，有时候真的是一足失成千古恨!

怎么查某个研究生导师带了几个研究生啊?

官网上应该查不到，最好的办法就是联系上导师或者导师的学生，问一下详细的情况。 研究生导师带的学生数目跟导师的职称密切相关，教授可以带几个，副教授可以带几个，在不同学校有不同要求，但是没有详细的计算公式来计算。 主要原因有： 导师每年不一定招满自己可以带的最多蹙额生的数目，比如导师每年有四个招生名额，但是可能实际来报道的只有三个； 研究生分为硕士研究生和博士研究生，说是一般能按时毕业，博士就说不准了，可能会出现延期等情况，导致导师带的学生数量没法计算。

研究生选导师是选教授还是副教授?

研究生选择教授或者副教授，要依情况而定。 首先，你选导师的时候，要认识几个该导师的学生和不是该导师的学生。从直接和间接了解这个导师是怎样，师德怎样，对学生是放养还是有指导，这些都要了解。很多情况下，老师之间觉得该老师很好，然而老师对学生却是另一面。压榨或者什么都不管，这些都是通过学生反应出来的。但当我们询问该导师的学生下，又会出现另外一种情况。 第一，假如你跟该导师学生不是很熟，那么也有可能他不会把该导师的另一面告诉你，都会回答比较含糊。因为导师如果没有招学生的话，那么干活永远是他。这是从人性的私心所考虑，也是为什么我建议也要咨询几个不是该导师学生的原因。

我们老板今年刚升教授，明显感觉到前后的差异，没评上前，从研一一开学就催我们看论文写论文（有些老板的学生研二才开始组会看论文写论文），一直到今年七月评上了教授，突然就对我们论文的事儿不关心了，反而让我们调研系统，设计系统，准备开始搞系统项目，他自己也明说了，他已经没有论文压力了。

教授副教授都有优秀的也有垃圾的。一般来说，副教授想继续评教授，所以会在科研上很拼，而且副教授很多是年轻人，知识结构新，如果你要在一两年内出高质量的成果，可以选副教授。当然，教授一般人脉广，课题多，出成果也不难，看自己选择。如果你就是混学位的，千万别选领导别看领导不搞学术，一旦有了官位，从心里就有带头作用的想法，所以他们的学生可能比较惨，指导不了学生，还乱指挥，当然肯定有巴结领导的做科研不错的老师带你，但别忘了，你只是这些人的政治工具，所以结果可想而知。也不要选做学术的老师，只会给自己徒增烦恼。无论如何，教育产业化，你可能就是导师的工具，相当部分教授钻到钱眼儿里了，你会被当牲口使。

副教授可能是时间不够而不一定是水平不行，有的年轻老师早早就评上了副教授，学术实力不可估量，而教授当然有一定水平，但教授级别的老师可能会忙于自身公务而对研究生疏于管理沟通。总结，要看老师主要在干嘛，问一问往届生老师的主要活动是搞科研还是整天跑项目，结合自己是想混毕业证还是想搞几篇高质量文章，在做决定。发文章和你老师用不用心培养你有关，和你老师是不是教授无关。

研究生选导师是选教授还是副教授？ 研究生选导师是选教授还是副教授？一般学校可能有这个选择的可能，有的就是学校安排，你无从选择，教授和副教授大的区别没有，教授年龄大，有人脉资源，副教授年轻的多，前沿学问要比老教授还掌握的多，这些只能参考，也不全是这样，选那位导师，看你怎么想，文科专业教授肯定比年轻副教授学问好，理工类年轻教授或副教授比较有优势，这个不太好建议，现在学生毕业的很多，以后就业人脉脉资源也应该考虑，如果选老教授，建议还是选业界比较有名气的为好。我倒有个提议你看是不是可以参考，比如有教授、副教授，还有院长、副院长、书记之类也是研导，那我认为为了今后的就业、发展，首选现职级别高的为好。导师会为你在毕业前推荐好的单位和工作。安排好你今后的路，前提是一定要和导师搞好关系。记住入校一定要拜门子，这很重要，准备一些适当礼品，不用花大钱，导师也不在乎这些，关键是尊重和过去的拜师不同。

计算机相关专业的话:副教授可能需要论文来晋升，所以对论文要求严格，当然也会付出更多时间指导你；教授更多的是项目实战，学习技术，对论文不太要求。如果你只是想顺利毕业拿证书，选副教授靠谱，如果想读研期间增加技术和实战经验，教授还是可以的。

曾就职国内某双一流A类高校，指导过两位博士研究生。 如果不是考虑后面要转直博的话，完全不需要纠结教授或者副教授，因为你有更多需要考虑的事： 一. 导师的指导风格是否适合你。有的导师指导学生是放羊型的，学生在论文选题上有很大的自由度，也不天天逼你，氛围很好，但是如果学生自律性不强，那有很大可能不能按时毕业。有些导师事无巨细，大到论文选题，小到实验方案全给制定好了，如果学生自律性强，又很有主见，那也未必适合，摩擦可能会比较多。 二. 研究方向是否适合与你。同一个系里的老师可能研究方法大相径庭，有些偏理论，有些偏实验，有些偏计算，选择适合自己的。

无所谓。 选未来。 教授与副教授，没多大区分。 副教授只是资历不够罢了。 最好选院士做导师。

选导师首先考虑的是自己感兴趣的研究方向，根据研究方向选导师（通过查询导师的研究成果介绍及发表的论文来了解）； 其次，是通过师哥师姐来了解导师的选学生倾向，因为有的老师研究内容户外的较多可能倾向要一些男生，有的老师现有的学生男生多女生少，就倾向要女生（老师总会有各种各样的理由来拒绝你）； 还有，不管是教授还是副教授，最主要的还是看老师是否对学生用心，是不是有很强的能力。有的教授行政职称比较高是院长或是主任，工作比较忙，就会有副导甚至是博士生来指导你，而不是他本人。 所以，不要一味地追求导师的职称，要综合考虑。

最主要的是：先看他们现阶段谁手里的项目多，这样你就最起码文章有的写！再看他们在学科方面的权重和威望！因为你毕业的时候，有的地方你去不了，但是他也就是一句话的事！最后看人品，这个不解释，但是得提醒一下，也就是他的圈子（所谓的团队）大佬越多越好！

作为刚刚考上研究生的我，我的导师是教授，但是是分配的，并不是我一开始选择的，导师选择一般是双向制。最主要还是看导师研究方向和你的方向。传统观念教授负责的项目和资源是广的多。

研究生如何选导师?

研究生选择导师有两种方式，一种是在入学之后由学校统一进行导师互选，通过自己和导师之间的互相选择确定导师。 另外的一种就是事先联系导师，在入学后也就是在导师互选的时候直接由这个导师选择你。除了这两种方式再就没有别的办法了。

导师最佳年龄：30~35 一定要选择年轻的导师。年轻的导师在单位历浅，做事情比较小心谨慎，对学生负责的几率比较大。带不好学生可能会影响升职。年轻老师社会阅历浅，比较单纯，不会那么黑。年轻老师富于创新精神，有朝气，对新事物敏感。