员工日常行为规范52句

员工日常行为规范

1、严禁员工利用公司活动套取顾客积分或套用现金等行为，一经发现处罚100分。

2、可顺路带的资料应请人带；

3、工作时间：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上加班的加班时间依工作内容定。遇有特殊情况，或者遇时间调整，按工作需要安排。

4、不服从公司工作安排、职务调动者。

5、可手写的资料应尽量手写；

6、盗取、偷盗顾客、同事、公司财物者。

7、员工必须清楚地了解本店的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍本店情况。

8、)凡自离人员扣除全部工资，导致公司遭受损失时，依法诉请司法机关追纠赔偿。

9、)上班期间，不得穿拖鞋，超短裙，不得留长发(女员工有长头发的，工作期间应将头发束起。)，应按要求穿戴劳动保护用品。不得乱丢乱放材料机器设备等，注意工作范围的整洁卫生等。

10、重要的记录、证据等文件必须根据公司文件管理制度归档。

11、员工上下班必须亲自打卡，委托他人代打卡或是代他人打卡和打卡后不到岗工作者，视为打卡无效，并做开除处理（举报者给予30元奖励）。

12、员工就餐时间为40分钟。

13、开除员工有下列情形者，公司将予以开除处理：

14、由公司安排休假。

15、本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。(职工代表会已通过)

16、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。

17、员工在新款到货以后三天内要及时熟悉商品知识、货号、价位、库存、面料、风格、颜色等。

18、在职期间有刑事犯罪或其他违法行为的；

19、公司实行出勤签字制度，员工上下班必须本人在签字本上签字。

20、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。

21、员工上班时间(除就餐时间40分钟外)严禁私自外出。

22、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

23、）30分钟以内者，每次扣除10元；

24、严禁公司员工在培训、转正、晋升等考试过程中有舞弊。

25、)连续旷工三天(含)以上，或当月累计旷工五天以上者作自离处理。尚在试用期之员工旷工一天以上，作自离处理。

员工日常行为规范检查表

1、安排任务未及时完成者。

2、本制度解释权归好义佳公司所有。

3、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重本店形象，按照具体规定使用本店统一的名片、本店标识及落款。

4、员工请假/休假事宜参见请假制度(暂行)规定。

5、态度恶劣，傲慢，不接受管理，当众顶撞上司者。

6、岗位卫生检查不合格者。

7、严禁在顾客前交头接耳、指手画脚，不可有抠鼻、挖耳、抓头、瘙痒等小动作，需对顾客需使用礼貌用语。

8、调休，调休要提交调休申请。

9、办公场所纪律

10、)事假：进厂未满一年者不可请超过三天之事假；进厂满一年者方可请长假，但最长不得超过十天(公司放2假例外)，且全年只可请一次长假。无假中假。事假全年不得超过12天。

11、员工要及时整理和维护卖场的货品陈列，各负责区的商品不能反挂、挂钩朝向不一致、商品间距不一致。

12、员工聘用时提供或填写虚假资料、证明及证书是虚假的，公司可直接给予辞退处理。

13、收银员要管理好卖场的电话、电脑等相关收银设备。

14、员工在上班时间内不准吃零食，不准看报纸、杂志、写信或打盹等。

15、偷盗、侵占同事或公司财物经查属实的；

16、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

17、员工严禁未经店长同意而私自换班或代班。

18、不准许连请休5天以上，凡超5天以上属于自动离职，无工资；连续旷工2天或在30天内无故旷工总计达3次者属于自动离职，无工资。

19、爱护公司公物，注重所用设备、设施的定期维修保养，节约用水、用电及易耗品。

20、有意破坏公司财物者。

21、员工每天一早来到店里就是分工把清洁处理掉，查看店里的一些电脑是好的是坏的，如是客户的机子已修好请及时通知客户来拿机子，没有修好的，也要马上处理，不能每次叫一下才处理。如有的机子修理不好，及时报告给店长.

22、员工上述表现如果符合公司晋升规定的，给予晋升提级。

23、员工推荐、本人自荐或单位提名。

24、凡公司员工未按请假程序办理者以旷工论处。

25、填写各种工作表格不认真、填写信息不真实者。

员工日常行为规范的考核办法

1、玩忽职守，不认真履行岗位职责，使员工生命、公司财产遭受损失的；

2、)产假：按国家规定执行。