员工日常行为规范52句

员工日常行为规范

1、当天销售总额超过上一次最高纪录，下班前每人当场奖励100元，且可叫外卖就餐或择日聚餐老板请客，费用.不入绩效考核范围

2、未经许可不得擅自使用本店内的设备。

3、酒水瓶盖集中到收银处集中兑现，或全体分现金或用于会餐或买零嘴食用。

4、未经批准不得带无关人员进入厨房范围内。

5、由于小型餐馆的极度扁平化，本店晋级与降级以涨薪降薪为主，增加减少假期为辅。后期还有其他福利敬请期待

6、迟到时，迟到原因在上司处报告完毕后方可开始工作。

7、当月达到销售总额30万时，每人下一个月可在原有休假基础上增加一天休息时间；当月达到销售总额45万时，每人下一个月可在原有休假基础上增加两天休息时间；当月达到销售总额60万时，增加人力，每人下一个月可在原有休假基础上增加一天休息时间。

8、口头警告：口头批评发出警告，以示警告再犯

9、下班时间未到，必需要在岗位上，严禁上班时间内做下班准备。

10、不论是否属自己工作管辖内，必须要紧守本店秘密，无正当理由不得向第三者泄露。

11、供应商亲携朋友来就餐，若供应商阁下亲自结账则9折无奖励金，若其他人结账1、打9.5折然后按5%奖励金给供应商，账结当天内以支付宝发放。2、不打折，按10%奖励金给供应商，账结当天内以支付宝发放

12、纸类和塑料瓶和易拉罐集中回收，所得废品回收钱款或全体分现金或用于会餐或买零嘴食用。

13、原则上员工必须在本店规定的时间及场所进餐或休息。

14、不可把本店物品作私人使用，未经允许不可向他人公开本店的文件及帐簿。

15、应聘者必须要提交或出示以下书面材料：《1》履历表（大龄阿姨可口述旁人代执笔填写本人签字）《2》健康证《3》最终学历毕业证《4》身份证、暂住证《5》其它由本店指定的书面材料

16、本店作出显著成绩者。

17、未满16周岁者不予录取。

18、补充条例。离职者优待政策：1.针对优秀离职人员，离开以后还可以再回来，回来你的薪资福利待遇一点也不少也可酌情增加。2.在职人员和离职人员为本店推荐优秀人员入职工作满两个月者，奖励现金200元3、任何离职人员预订餐位推荐他人就餐者可按内部人员奖励金制度提成，当日发放4.任何离职人员均有建议奖，所提供意见，主意，想法，一经肯定即有奖励当场发放，若得以实施奖励更多可分红占股参于经营。

19、降薪留级：在原有薪资基础上降薪，原则上不超过50实施月数视情况而定。

20、其它与上述各项相当者。

21、本店组织结构与职位

22、不得用从本店借来的物品或未领到手的工资及索取权作为个人债务的担保。

23、当天销售总额达到15000下班前每人当场奖励50元；达到12000下班前每人当场奖励28元；达到10000下班时工作餐随便做什么吃，啤酒饮料随便喝，以上均不入绩效

24、评估处罚：处罚金以购买零碎供大家食用，金额视严重程度而定原则上不超过100

25、口头提示：单独提示，叙述事实

员工日常行为规范检查表

1、当月销售总额达到18万，每位员工奖励200元随工资发放；当月销售总额达到21万，每位员工奖励300元随工资发放；当月销售总额达到24万，每位员工奖励400元随工资发放；当月销售总额达到27万，每位员工奖励500元随工资发放；以此类推，每多3万奖励每人100元

2、上述1、2、3项的迟到、早退、私事外出若能预知，必须要提前向直属上司提出申请。

3、本店员工试用期为1——2月，在此期间请各位同事合理安排时间，协调好各自人际关系，磨合工作时间制度适应，多多学习相关工作经验，学以致用，好好工作，天天向上。原则上一个月不超过两个月。

4、善于发明、发现、设计或在其它工作业务上努力作出改进者。

5、不可从事违反本店利益的工作。

6、努力做好卫生工作，保持本店内的清洁。

7、不得损坏本店名誉，或给本店带来经济损失或从事有损本店信用的行为。

8、防事故于未然或救灾有功者。

9、本店员工考核期为1——15天，在此期间请各位同事全力展现本人各方面的能力，了解本店各方面素养，综合评定，立定去留。原则上时间越短越好。

10、本店会根据业务发展的需要，对员工的人品、能力、工作成绩等进行综合评估，随时任命。当本店判断该负责人不能胜任该职务时，可随时调动或调职。

11、试用期后为成长期，此间时间不定，因各自能力而定，惟才是举，本店将竭尽所能提供一应资源与平台让阁下学以致用，充分展现各自能力，提供机会，以观后效。

12、品德优良、工作热情、成绩优秀，成为其他员工之模范者。

13、员工必须要正确理解本店的经营方针和服务宗旨，努力学习掌握工作业务。

14、因病或不得已的原因要早退时，获上司批准后方可早退。

15、为防止发生火灾和保持清洁，禁止在厨房吸烟及边行走边吸烟。

16、工作结束后要整理好工具、文件后方可离可。

17、因不得已的原因私事外出时，需获上司批准。

18、不得有上述各项类似行为

19、组织结构是本店业务发展及正常运作的基础，员工必须要积极配合组织结构的合理调整、安排。

20、停薪去职：造成重大事故或失误，致使本店遭受重大经济或名誉损失。

21、连续三个月每月销售总额达到30万时，扩充人力，重新组织架构人员，前述所有奖励行为作废重新制定，敬请期待。

22、考核期、试用期为立定去留钱款随走随结，成长期内离职者，需得提前一个月通知面谈确定相应交接事宜，清算工资，钱款足额随工资日结算发放。若仅提前半月离职者，扣除三天工资。若仅提前一个星期离职者扣除一星期工资。若自动离职者，扣除半个月工资。各留一线，日后好相见。原则上只要不造成经济损失人员劳累，我们尽量足额不扣工资。

23、爱护本店的设备、设施、机器、工具等用品，不可作私人使用。

24、上班时间不可谈论私事，不可因公事以外的原因擅自离开岗位。迫不得已非离不可时，必须要经上司批准说明去向下落方可离开。

25、上班时间前要到达自己的工作岗位。

员工日常行为规范的考核办法

1、对本店作出贡献，提高本店名誉者。

2、供应商提前预订餐位推荐朋友来就餐而本人不来者，不打折，按8%奖励金给供应商，账结当天内以支付宝发放。