企业职工奖惩条例，员工奖惩条例归企业的人力

员工奖惩条例归企业的人力资源部还是党群工作部或是工会部门制定并落实?

普通员工的奖惩一般由人力资源部办理，涉及党员和领导干部的应由党群工作部会同人力资源部提出方案，由党委会研究决定。

《企业职工奖惩条例》废止，企业再处分员工就违法了吗?

《企业奖惩条例》已经被废止，其规定就没有约束作用了。而《劳动合同法》中，并没有规定企业以“严重违反规章制度”为由与员工解除劳动合同的权利，是否必须在特定时间段内行使。因此，我认为只要员工确实严重违反企业规章制度，企业就可以与员工解除劳动合同。

企业员工违规处罚有几种?

根据《企业职工奖惩条例》，单位对职工的处罚有行政处分或者经济处罚。其中，对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。 在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20%。

企业职工奖惩条例2018废除了吗?

1.废除了。 2.随着时代的进步和发展，一些条款已过时，取不到奖惩和约束作用，在工作中也无法起到促勤防懒，调整、废止都是时代发展的需要！

公务员发明创造奖惩条例?

对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励： ①忠于职守，积极工作，成绩显著的； ②遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的； ③在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的； ④为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的； ⑤爱护公共财产，节约国家资源有突出成绩的； ⑥防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的； ⑦在抢险救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的； ⑧同违法违纪行为作斗争有功绩的； ⑨在对外交往中为国家争得荣誉和利益的； ⑩有其他突出功绩的。