安全生产奖惩制度，公司自己出的奖惩规章制度

公司自己出的奖惩规章制度有法律效应吗?

一、程序层面，公司颁布的奖惩制度要满足以下两个条件： 1、奖惩制度要通过民主制定程序； 2、公示并送达给公司员工。 二、实体层面，公司的奖惩制度有效的前提是制度条款不能违反法律规定，比如员工给公司造成损失需要从工资中扣减进行赔偿的，法律规定每月的扣减额不能超过员工工资的20%，如果制度里规定扣除比例超过法律规定的，那么这个条款就会因违反法律规定而无效。 因此，公司自己出台的奖惩制度要具备法律效益，就必须满足程序和实体两个层面的要求。

奖惩制度结尾签字怎么写?

1 针对什么样的行为进行奖励和惩罚，以及奖励和惩罚的方式和程度必须事先进行约定，以让被管理者明白，什么事是该做的，什么事是不该做的，什么行为是可以容忍的，什么行为是不能容忍的，为被管理者提供一个意志行为选择的依据。 2 对于奖惩的方式、方法必须有事先的约定，无论是奖励还是惩罚都必须对应于不同的行为和行为程度，有明确的奖惩的方式、方法限定。 3 奖惩的程度必须是事先共同进行的约定，以通过这种约定为被管理者提供一个意志行为选择的依据。 4 所制定的奖惩依据必须全面公开，让管理者和被管理者都能准确、全面地把握其具体内涵和要求，以避免发生为了奖励而奖励，为了惩罚而惩罚的无效活动。 5 奖惩依据的制定必须公开透明，避免把奖惩的设定针对具体专门的对象，真正使奖惩成为诱导人们行为选择的有效激励措施，和企业激励机制建设的主体内容。 6 奖惩的依据必须保证相对的稳定，即使要修改也必须有让人认同的理由，以避免把这种奖惩依据变成没有约束力的文字游戏。 7 必须严格明确奖惩的依据，只能对这种依据制定和公布之后，让每个人明确了，才具有约束力。不能把新制定的奖惩依据用于其正式颁布之前的行为上。 8 奖惩的依据必须具体明确，不能仅仅只是一个原则性的说明。过于原则性的奖惩依据会给奖惩的实施带来不确定性，从而会降低这种奖惩的激励作用。 9 必须确定奖惩依据兑现的具体责任人，使应该获得奖励的人能够根据自己的行为主动申报奖励，同时也使该受到惩罚的行为让人有地方去举报，给予惩罚。

结尾应该这样写，该奖罚制度业已经过董事会总经理是研究讨论同意，多少号开始执行，请相关人员严格执行最后由职能部门主管签字

安全生产管理制度中，安全会议是指什么内容?

安全生产管理制度主要包括： 1、安全生产会议制度；安全生产资金投入及安全生产费用提取、管理和使用制度； 2、安全生产教育培训制度；安全生产检查制度和安全生产情况报告制度； 3、建设项目安全设施、职业病防护设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）管理制度； 4、安全生产考核和奖惩制度；岗位标准化操作制度；危险作业管理和职业卫生制度； 5、生产安全事故隐患排查治理制度；重大危险源检测、监控、管理制度；劳动防护用品配备、管理和使用制度； 6、安全设施、设备管理和检修、维护制度；特种作业人员管理制度；生产安全事故报告和调查处理制度等。

安全生产管理制度中常说的“安全会议”是指： 1、公司安全生产委员会会议 2、公司级安全生产会议 3、部门（车间）级安全会议 4、班组安全会议 5、各专业性安全会议 6、不定期安全生产会议

如何建立有效的考核奖惩机制?

先要明文规定，哪类情况要奖、哪类情况要处罚，奖励和处罚的标准。制订后，先集体讨论，也是一个宣传和让全员接受的过程。同时要设立监督核查机制。制订后就必须严格按规定执行，不可以讲私情，长此以往才能形成好的风气。