劳动合同补充协议，劳动合同补充协议可以手写

劳动合同补充协议可以手写吗?

手写的劳动合同补充协议在法律上是有效的，但需要满足以下条件： 1. 协议必须清楚地注明是劳动合同的补充协议，并与劳动合同具有同等法律效力。 2. 手写部分必须清晰易读，不得有歧义或误解。 3. 手写部分必须符合法律规定，不得违反劳动法或其他相关法律法规。 4. 手写部分必须经过双方协商一致并签字确认，任何一方不得擅自修改或撤销。 总之，手写的劳动合同补充协议是有效的，但需要满足一定的法律要求和协商一致的原则。建议在签订之前请专业律师进行审查和指导。

是的，劳动合同补充协议可以手写。 合同签订后，如需补充内容，经合同各方协商一致，可以拟定补充协议。补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，若补充协议条款与原合同不一致或者发生冲突时，应当以补充协议为准。订立补充协议的方式由当事人自己协商，可以采用电子数据形式，也可以采用手写形式。 以上内容仅供参考，建议咨询专业律师获取更全面准确的信息。

可以 补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当以补充协议为准，但原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。 另外，变更合同，不建议在合同补充条款上手写、盖章，最好的解决方式是签署一个补充协议，这样更能保障双方的权益。当然，如果你在原合同上手写的条款与原合同上的条款产生歧义或者有明显不同，应以手写条款为准。

劳动合同补充协议只有合同专用章没有签字合法吗?

劳动合同补充协议只有合同专用章没有签字合法，但是如果合同中有约定需要法定代表人签字,那么这份合同就不是有效的。如果合同中没有这样的规定,那么公司只是盖了公章,是能够使这份补充协议生效的。

？不合法。 1. 根据劳动法的规定，劳动合同必须由用人单位和劳动者双方签字确认，表示双方自愿达成合意。 如果缺少双方的签字，劳动合同补充协议就无法具备法律效力。 2. 合同专用章只是一个印章，通常用来确认合同的真实性和合法性，但并不能代替签字的作用。 签字是表明当事人对合同内容的认可和承诺，是劳动关系合法性的必要要素。 3. 在劳动纠纷等法律争议中，法院通常会重视合同中签字的存在，缺乏签字可能会被视为合同无效或不完全有效，因此，劳动合同补充协议只有合同专用章没有签字是不合法的情况。

回答如下：根据中国的劳动法规定，劳动合同补充协议需要双方当事人的签字确认才能生效。如果补充协议只有合同专用章而没有签字，则可能存在法律上的问题，因为签字是双方当事人对协议内容的真实意愿的表达和确认，只有签字确认后的合同才能具备法律效力。所以，劳动合同补充协议如果只有合同专用章而没有签字，可能被认为是无效的。

《劳动合同法》规定，用工单位与劳动者签订的合同，双方签字或者盖章生效。 也就是说盖章也可以，是合法的，具有法律效力的。

劳动合同和附加协议有分歧怎么办?

劳动合同和附加协议有分歧可以与用人单位协商解决。劳动者与用人单位可以在自愿、平等的基础上就分歧点协商一致，可以通过变更或者重新签订劳动合同与签订附加协议要求一致；也可以通过变更或者重新签订附加协议，解决分歧达成一致。

劳动合同附加条款有效吗?

按实际情况，对于劳动合同附加条款经用人单位与劳动者协商一致，劳动合同内容符合法律规定的，劳动合同附加条款有效。　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。